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寧波
《勞動法》對工資支付時間的規定是什么
1.《勞動合同法》第17條規定，應當納入勞動合同的條款第（6）項為《勞動報酬》，其中勞動報酬的內容包括工資標準和工資支付時間。《勞動法》第三十條第一款規定：“用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額向勞動者支付勞動報酬”
2.《勞動法》第五十條規定：“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。不得無故扣減或拖延勞動者的工資?！?/p>
第7條規定，臨時工資必須在
日支付。如遇節假日或休息日，應在最后一個工作日提前付款。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發放?！备鶕鲜?a href='http://www.bjxgfjob.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律規定，工資應當按時足額發放，不得有任何不合理的條件。
4.《工資發放暫行規定》第15條規定：“用人單位不得扣減勞動者工資。有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）由用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）由用人單位代扣代繳并由勞動者個人承擔的各項社會保險費用；（3）贍養費和法院判決、命令要求代扣代繳的贍養費；（4）可以從工資中扣除的其他費用法律法規規定的工人工資?！?/p>
5.所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當理由逾期支付勞動者工資的行為，勞動合同法第八十五條規定：“有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果員工未能在期限內付款，責令用人單位按照應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償：（一）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；“
《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第三條規定：“用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資，拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，除在規定時間內全額支付工人工資外，還應支付相當于工資25%的經濟補償?！?/p>以上是luba.com編輯總結的關于工資支付時間的相關法律知識。從上面我們可以看出，工資是指定的。如果你在工作中遇到這種情況，我希望以上內容能對你有所幫助。如果您有任何疑問，歡迎您就Luba進行在線律師咨詢。Com，我們將及時回答您的問題
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簡介:
宋愛勇，現任貴州尊達律師事務所專職律師，從業7年有余，執業以來專注于處理各種民商事法律案件，現已達360多件，聯系電話：18089697187，微信號：15285637187。 宋愛勇律師獲得雙學士學位（法學及金屬材料工程學士），并在2014年獲取國家司法考試A證，從事法律事務至今，積累大量實戰經驗，執業期間也多次參與離婚案的調解。 擅長領域：本人專業處理離婚、合同、借款、工傷、交通事故、建設工程、勞動爭議等案件。 代表案例； ? 1.?中國某某工程第二建設有限公司與某某醫院建設工程施工合同糾紛案件，經過代理，在半年內就為當事人索回了320萬的工程款； 2.?馮某與蔡某,仁懷市城市開發建設投資經營有限責任公司,史某等勞務合同糾紛一案經過我們處理后，為當事人爭取到了將近19萬的工程款； 3.?浙江某裝飾工程有限公司與遵義某置業投資有限公司，裝修工程案件，為當事人爭取到了80萬的工程款； 4.?王某與遵義某房地產開發有限公司等人建設施工合同糾紛案，為王某爭取到17萬元的工程款； 5.?赤水市XX公司與貴州XX公司合同糾紛，為我的當事人貴州XX公司索回了1600萬元的合同款及32萬元的違約金
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