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寧波
《勞動法》對工資支付時間的規定是什么
1.《勞動合同法》第17條規定，應當納入勞動合同的條款第（6）項為《勞動報酬》，其中勞動報酬的內容包括工資標準和工資支付時間。《勞動法》第三十條第一款規定：“用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額向勞動者支付勞動報酬”
2.《勞動法》第五十條規定：“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。不得無故扣減或拖延勞動者的工資。”
第7條規定，臨時工資必須在
日支付。如遇節假日或休息日，應在最后一個工作日提前付款。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發放。”根據上述法律規定，工資應當按時足額發放，不得有任何不合理的條件。
4.《工資發放暫行規定》第15條規定：“用人單位不得扣減勞動者工資。有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）由用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）由用人單位代扣代繳并由勞動者個人承擔的各項社會保險費用；（3）贍養費和法院判決、命令要求代扣代繳的贍養費；（4）可以從工資中扣除的其他費用法律法規規定的工人工資。”
5.所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當理由逾期支付勞動者工資的行為，勞動合同法第八十五條規定：“有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果員工未能在期限內付款，責令用人單位按照應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償：（一）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；“
《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第三條規定：“用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資，拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，除在規定時間內全額支付工人工資外，還應支付相當于工資25%的經濟補償。”以上是luba.com編輯總結的關于工資支付時間的相關法律知識。從上面我們可以看出，工資是指定的。如果你在工作中遇到這種情況，我希望以上內容能對你有所幫助。如果您有任何疑問，歡迎您就Luba進行在線律師咨詢。Com，我們將及時回答您的問題
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謝開榮律師 主辦律師 執業 6 年 江西-贛州-于都縣 江西銳泓律師事務所 中小律所 實名認證執業認證網站認證 因無暇在網絡上回復，咨詢的朋友請加微信留言或電話聯系（微信手機同號）。 謝開榮律師是中國法網贛州地區公益律師，被于都縣司法局評為五星級律師，被聘為于都縣政府信訪局法律服務律師，是法律快車網特邀推薦律師，華律網重點推薦資深律師。 謝開榮律師，2009年獲得法學學士學位，2010年通過國家司法考試，系江西銳泓律師事務所專職律師。謝律師長期在贛南各地區從事法律工作。法學理論扎實，辦案經驗豐富，身經百戰，辦理過各種紛繁復雜的訴訟案件，特別擅長婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、刑事辯護、勞動工傷、債權債務等業務。 成功案例：請在百度搜索 華律網謝開榮律師 親辦案例 選擇謝開榮律師的理由： 專業：謝開榮律師長期研究各類訴訟及非訴訟重大疑難案件，具有深厚的法學理論功底以及豐富的實踐辦案經驗。 盡責：謝開榮律師秉承"認真務實、優質高效"的工作理念，窮盡一切法律途徑，最大限度的維護當事人合法權益。 高效：以最快的速度完成調查取證及材料收集工作，第一時間進入案件辦理程序，在案件處理或訴訟
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