《勞動(dòng)仲裁加班工資計(jì)算規(guī)定》勞動(dòng)法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，雇主應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于工人正常工作時(shí)間工資的工資：

（1）如果工人被安排工作更長(zhǎng)時(shí)間，他們應(yīng)支付不低于工資150%的工資

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于其工資300%的報(bào)酬

如何計(jì)算加班工資

1.計(jì)算基數(shù)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，加班工資按工資計(jì)算。因此，為了了解加班工資的計(jì)算基礎(chǔ)，第四條工資總額由以下六部分組成：（1）小時(shí)工資（2）計(jì)件工資（3）獎(jiǎng)金（4）津貼和補(bǔ)貼（5）加班費(fèi)（6）特殊情況下支付的工資情況?！?/p>

根據(jù)該規(guī)定，工資基數(shù)應(yīng)包括各種形式的工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，如基本工資、崗位工資、等級(jí)工資、超額生產(chǎn)獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金、伙食津貼和交通補(bǔ)貼。計(jì)算加班工資時(shí)，應(yīng)將這些項(xiàng)目相加。計(jì)算加班工資的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)以小時(shí)為單位。因此，要計(jì)算加班工資，首先要計(jì)算小時(shí)工資。自2008年1月3日起，每月標(biāo)準(zhǔn)工作日為21天和75天，具體計(jì)算公式為月工資收入÷21，75÷8小時(shí)×加班時(shí)間×150%（或200%或300%）

特殊情況下的加班工資

1.計(jì)件工資還包括加班工資

計(jì)件工資的加班工資計(jì)算。對(duì)于每天完成8小時(shí)以上、每周完成40小時(shí)以上的計(jì)件工作，公司已支付100%的工資，但未額外支付50%（或100%或200%）。在這種情況下,，加班工資應(yīng)計(jì)算并支付給員工

2.綜合工作制和不定期工作制下的加班

綜合工作制和不定期工作制主要指企業(yè)因生產(chǎn)原因必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作一段時(shí)間工作的特點(diǎn)或性質(zhì)，采取集中工作、集中休息、輪休、彈性工作時(shí)間等方式，保障員工休息休假的權(quán)利和完成生產(chǎn)工作任務(wù)的工時(shí)制度。該單位實(shí)施這兩種工作制度必須得到勞工部的批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得實(shí)施，只有雙方同意才能實(shí)施。綜合工作制度一般以周、月、季、年為周期。是否有加班也取決于本周期總工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的比較。額外部分按加班計(jì)算

不定期工作制主要適用于高級(jí)管理人員、現(xiàn)場(chǎng)人員、銷售人員和部分值班人員。他們的工作時(shí)間相對(duì)較短，加班時(shí)間通常難以計(jì)算和計(jì)算

但是，如果單位安排員工在法定假日工作，則應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第44條第（3）項(xiàng)的規(guī)定支付員工的工資和報(bào)酬（即，如果員工被安排在法定假日工作，如果您的情況更復(fù)雜，歡迎您進(jìn)行法律咨詢