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寧波
如果合同到期，公司就會賠錢
分為兩種情況：
I。如果裝置不更新，則需要經濟補償。如果員工不續簽合同，則視具體情況而定。
分為兩種情況：
1.如果單位維持或改善了原有工作條件，員工仍然不續簽合同，不給予任何經濟補償
2.如果公司減少了原始工作條件，員工不續簽合同，公司還將給予經濟補償
補償標準：
根據勞動者在本單位工作的年限和每滿一個月支付工資的標準向勞動者支付經濟補償年
超過六個月但不到一年，如果工人的月薪高于該地區人民政府公布的上一年度雇員平均月薪的三倍，則應按一年
計算，在六個月內，應向工人支付半個月工資的經濟補償金業主所在地的直轄市或設區的市，經濟補償標準按職工月平均工資的三倍支付
支付經濟補償的最長年限不得超過12年
勞動合同法第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽的除外，依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同的，除勞動合同期滿后公司要求以原條件或者更好的條件與勞動者續簽合同外，但員工沒有續約，其他情況下，公司應給予員工經濟補償。
勞動合同法第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿
因勞動合同期滿給予員工的經濟補償勞動合同，起始期限為：自2008年1月1日起在本公司工作的年限
根據《勞動合同法》第97條：本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或終止，經濟補償應當依照本法第四十六條的規定支付，經濟補償期限自本法施行之日起計算，如果用人單位按照當時的相關規定向勞動者支付經濟補償，則以當時的相關規定為準
以上是小編為您整理的相關內容。如果公司在合同到期時不續簽合同，將造成損失，雇主需要向工人支付經濟補償。經濟補償金額需要根據工人的工資確定。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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