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寧波
如果不支付工資，離職公司可以起訴嗎
工人應首先向勞動仲裁委員會申請仲裁，如果他們對仲裁裁決不滿意，則只能訴諸法院。否則，他們可以直接向法院起訴，也不會提起訴訟。拖欠工資違法的時間有多長？中國《勞動法》規定，“工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。”。不得無故扣減或拖延工人的工資。”“月付”是指工資以月工資的形式支付，也應按月支付。因此，用人單位應在自然月結束后的30天內支付工資，如果用人單位因生產經營困難不能按時支付工資，超過30天即構成欠薪
，與本單位工會達成協議后，可以在一個月內暫緩支付職工工資。將拖欠工資的時間通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，報市、區、縣勞動保障行政部門備案
工資支付暫行規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。應在最近的工作日或假日提前付款。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發放“
一般情況下，具體的工資發放日期由雙方約定，法律沒有強制性規定。嗯，只要單位每月支付一次，它就是合法的。至于當月或上月，沒有嚴格的規定。因此，只要你所在單位按時支付工資，即使你在下個月支付上個月的工資，如果用人單位確實受到生產經營困難和資金周轉的影響，也符合法律規定，經工會同意，可以臨時支付拖欠的職工工資。最長延長期限由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據當地情況確定。其他情況下，無故拖欠工資
如發生勞動爭議，應先申請勞動仲裁。如果您對仲裁裁決不滿意，您可以向法院提起訴訟。此外，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。還有其他相關問題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢
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