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寧波
勞動爭議解決的基本形式是什么
處理勞動爭議的基本形式是什么？仲裁程序的法律依據是國務院頒布的《中華人民共和國》和原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會處理規則》，etc
1.當事人協商解決爭議
2.依法向調解委員會申請調解，
3.向仲裁委員會申請仲裁
4.向人民法院提起訴訟。
P>在沒有第三方的勞動關系中，雙方通過相互理解和相互遷就，通過協商解決爭議。這種形式簡單方便，省時省力，不傷感情，有利于團結。國家提倡和支持勞動爭議當事人通過協商解決爭議
相關知識：
勞動爭議的概念
勞動爭議一般是指勞動關系雙方因法律實施而發生的爭議，法規或績效以及持有不同意見和要求的主體必須是合法的。目前，勞動爭議仲裁機構只能受理用人單位與勞動者之間的勞動爭議。用人單位與公民之間的爭議不屬于受理范圍
政府機關、社會團體、事業單位與與其建立勞動合同關系的勞動者之間的勞動爭議，除雙方協商外，應當受理
，勞動爭議的解決也可以通過勞動仲裁委員會的仲裁或在法院提起訴訟。這是勞動爭議解決的基本形式。我希望它能對每個人的生活有所幫助。感謝您閱讀魯巴小編帶來的文章。通用域名格式。如果你還想更多地了解你的朋友。歡迎咨詢luba.com的專業律師
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