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寧波
勞動爭議案件受理的有關規定
來源:
律霸小編整理
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2021-07-30
·
102人看過
關于勞動爭議案件的合理范圍，《解釋》適當擴大了人民法院受理勞動爭議案件的范圍。勞動者與用人單位之間的下列爭議，屬于勞動法規定的勞動爭議。當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理：（1）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的爭議；（2）勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同而建立勞動關系后發生的爭議；（3）因下列原因發生的爭議：養老金、醫療費用的回收，職工退休后未參加社會保險統籌的原單位工傷保險待遇等社會保險費
《勞動法解釋》規定，當事人對勞動爭議仲裁委員會作出的書面裁決、決定或通知不滿意，理由是當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議，或者當事人申請仲裁的期限超過60天，依法向人民發展法院提起訴訟的，人民法院應當根據情況處理：屬于勞動爭議案件的，應當受理；其他不屬于勞動爭議案件，由人民法院負責的案件，應當依法受理；申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當理由的，勞動爭議仲裁委員會作出書面裁定的，依法駁回請求，以申請仲裁的主體不合格為由作出的不予受理的決定或者通知，經審查認定不合格，當事人拒不受理并依法向人民法院提起訴訟的，勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決的錯誤作出新的裁決，當事人拒不受理并依法向人民法院提起訴訟的，裁定不予受理或駁回訴訟，《解釋》還規定，勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍。當事人不服的，依法向人民法院提起訴訟的，裁定不予受理或者駁回訴訟
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