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寧波
如何提起勞動爭議訴訟
1、 起訴要件和內容起訴必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的主張、事實和理由；屬于人民法院受理的民事訴訟范圍和被起訴人民法院管轄的
起訴原告應提前支付案件受理費。申請延期、減免的，應當提交書面申請，并附特困證明或者其他材料
當事人必須依法正確行使訴訟權利，并按照法院要求提供必要的訴訟材料
二。舉證指南
當事人應當詳細閱讀法院送達的民事訴訟案件舉證通知書，并根據法院規定，向法院全面提供其認為能夠證明其主張或反駁另一方的證據材料
以下是幾起勞動爭議案件的證明范圍指南，為您的訴訟提供參考
（I）一般證明范圍
1、勞動仲裁委員會的裁決和送達日期
<2.勞動關系證明；例如，雙方簽署的勞動合同和雇傭關系證明，如果勞動合同未簽署，則應提供工作開始和結束日期以及雙方之間的相關證明或其他協議，提供居民身份證明；如果是法人或其他組織，應提供營業執照、法定代表人身份證明或負責人身份證明（2）因解雇引起的勞動爭議的證明范圍，企業開除、除名員工：
1.企業決定開除、除名、辭退員工等的通知
2.根據企業內部規章制度受到處罰的，應提供相應的規章制度
3.員工違反法律法規的相關證據材料
4.員工的工資、獎金和收入
5.如果涉及培訓費，用人單位必須提供支付培訓費和服務期的具體依據，etc
（三）勞動報酬追索的證據內容
提供勞動開始和結束日期、所欠勞動報酬的具體金額等相關證據，etc
（四）因勞動保險和勞動保護引起的勞動爭議的證明：
1.企業繳納養老保險和住房公積金等相關證明
<2.職工工資和獎金3.職工工傷認定和醫療費用證明文件，etc
三、管轄
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所與其經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄
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