在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雇主在什么情況下需要簽訂勞動合同
在什么情況下用人單位需要簽訂勞動合同《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系時，如果已經建立勞動關系，并且已經簽訂書面勞動合同，則應當簽訂書面勞動合同第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同，向勞動者支付雙倍的月薪
勞動合同簽訂程序：
（1）簽訂勞動合同。勞動合同應當在雙方介紹各自實際情況的基礎上簽訂。發包人應當如實介紹其生產、工作環境和條件以及具體的生產任務。勞動者應當如實介紹自己的專業知識和身體健康情況。雙方協商一致，就勞動合同的內容達成協議后，應當簽字蓋章。雇主應加蓋公司印章。勞動者必須簽名或蓋章
（2）核實勞動合同。根據勞動部頒布的《勞動合同認證實施辦法》（勞字[1992]54號）的有關規定，勞動行政部門在簽訂勞動合同時，應當為當事人提供認證，依法審查，并證明勞動合同的真實性和合法性，以利于勞動合同的認真履行，勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的勞動條件，為確保職工享受勞動保護和社會保險、福利等權利和福利
如遇此類問題，請仔細閱讀以上內容。那么我希望上面小編提供的答案能夠解決你的問題。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故訴訟中應掌握的技巧有哪些
2020-12-05新勞動法辭退補償標準是什么
2021-02-17違反勞動安全法的責任
2021-02-18交通占主要責任能否視為工傷
2021-01-08銀行卡被騙要怎么報案
2021-01-23贍養人怎樣證明盡到贍養義務
2021-03-03一審敗訴,二審終審也敗訴該怎么辦
2021-01-06人身安全保護令是由哪一個部門負責發出的
2020-11-22被判緩刑會影響子女嗎
2020-12-09股權擔保合同怎么寫
2021-03-16分期買的手機不想要了需要賠錢嗎
2021-01-17個人購買住房是否免征印花稅
2020-12-27競業限制時間不得超過多久
2021-01-16關于沈陽的賠償金和經濟補償金
2021-01-10機動車免除責任的確定有哪些標準
2021-03-02關于拖拉機保險合同條款
2021-02-07原告張某訴某保險公司保險合同糾紛一案
2021-01-17無證駕駛時發生交通事故，保險公司能否免責？
2021-01-16某服飾公司訴保險公司車險理賠糾紛
2021-02-26意外傷害保險合同的特征是什么,有哪些種類
2020-12-22