雇主拖欠的工資怎么辦。勞動監(jiān)察索賠

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同規(guī)定或國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資；安排加班而不支付加班費(fèi)；勞動合同解除或者終止，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償金。根據(jù)違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法通過勞動爭議仲裁

申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果雇主無故扣留或拖欠工人工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時(shí)間的工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動者工資外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位支付給勞動者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，對低于標(biāo)準(zhǔn)的部分予以補(bǔ)足，并按低于標(biāo)準(zhǔn)部分的25%追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

拖欠工資的法律后果

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定，關(guān)于“無正當(dāng)理由”有例外規(guī)定：“無正當(dāng)理由拖欠”工人工資是指雇主沒有正當(dāng)理由在規(guī)定的支付時(shí)間之外支付工人工資。不含：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位無法按時(shí)支付工資的；如果用人單位確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)其工會同意，可以暫時(shí)暫緩支付職工工資。最長延長時(shí)間可由省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門因地制宜確定。在其他情況下，拖欠的工資是無故拖欠的。”

1.工人可以終止合同。《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同，支付勞動報(bào)酬。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動者報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付報(bào)酬；用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付期間的余額；如果雇員未能在期限內(nèi)支付，雇主將被責(zé)令按照應(yīng)付金額50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向雇員支付賠償金

雇主拖欠工資是違法的，這可能會使工人無法保障最基本的生活，這不符合我國勞動法和社會保障法的規(guī)定和立法目的。因此，如果雇主拖欠工資，中國應(yīng)該采取合法有效的手段來保護(hù)權(quán)利。如果您有任何疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢