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寧波
勞動爭議處理的基本形式有哪些
勞動爭議處理的基本形式有哪些
處理勞動爭議,其仲裁程序的法律依據是國務院發布的《中華人民共和國》,原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》等。
《勞動法》規定的勞動爭議處理的基本形式是：
1.當事人自行協商解決;
2.依法向調解委員會申請調解，
3.向仲裁委員會申請仲裁;
4.向人民法院提起訴訟.
當事人自行協商解決是在沒有第三者的情況下，通過勞動關系當事人雙方互諒、互讓，協商解決糾紛的一種形式。這種形式簡單方便、省時省力，不傷感情，有利于團結。國家提倡和支持勞動爭議雙方當事人采取自行協商的方式解決發生的爭議。
相關知識：
勞動爭議的概念
勞動爭議,一般是指勞動關系主體雙方之間因執行律、法規或履行、持有不同的主張和要求而產生的爭議。
主體必須合法。勞動爭議仲裁機構目前受理的只能是用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議。用人單位之間,公民之間發生的爭議不屬于受理范圍。
機關、社會團體、事業單位和與之建立勞動合同關系的勞動者,雙方之間發生的勞動爭議,應當受理。
對勞動爭議的處理，除了可以是當事人之間進行協商，還可以通過勞動仲裁委員會的仲裁或法院的訴訟。這就是勞動爭議處理的基本形式，希望能夠對大家的生活有所幫助。感謝大家閱讀律霸網小編帶來的文章，若還想繼續了解的朋友。歡迎詢問律霸網的專業律師。
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