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如果雇主不支付工資怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 318人看過

如果用人單位不支付工資怎么辦？1.建議向勞動監察部門投訴用人單位的這一違法行為。2.《勞動爭議調解仲裁法》第9條【勞動監察】如果用人單位違反國家規定，拖欠或不支付勞動報酬，或拖欠工傷醫療費、經濟補償或賠償，勞動者可以向勞動行政部門投訴，第十七條勞動保障行政部門應當自立案之日起60個工作日內完成對違反勞動保障法律、法規或者規章的調查；情節復雜的，經勞動和社會保障行政主管部門負責人批準，可以延長30個工作日。

4.《勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知》第2條。如果雇主未與雇員簽訂勞動合同，在確定雙方存在勞動關系時，可參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（雇員工資單）和各種社會保險費支付記錄

（2）“工作許可證”，“服務許可證”和其他能夠證明雇主發給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞，etc

用人單位對第（一）、（三）、（四）項的相關憑證承擔舉證責任

依法足額支付勞動者勞動報酬；這是雇主應履行的義務。專業勞動爭議律師認為用人單位未依法支付勞動報酬，包括以下情況：

1.用人單位支付的工資低于當地最低工資標準

2.用人單位扣留勞動者工資

3.用人單位拖欠勞動者工資

4.用人單位未依法向勞動者支付加班費。在這種情況下，工人可以通過兩種方式維護自己的權益；同時，用人單位也應承擔相應的法律責任（1）通過勞動監察要求賠償

根據《勞動合同法》的規定，用人單位

① 未按照勞動合同或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的

② 向工人支付低于當地最低工資標準的工資③ 安排加班而不支付加班費④ 勞動合同解除或者終止，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償金的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付額外補償金。（2）通過勞動爭議仲裁

向勞動者提出經濟補償要求，按照違約經濟補償辦法和解除勞動合同，用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的，除在規定期限內足額支付勞動者工資外，還應當支付相當于工資25%的額外經濟補償金。用人單位支付給勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，對低于標準的部分予以補足，并按低于標準部分的25%給予額外經濟補償

值得注意的是，《勞動合同法》頒布實施后，《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》不會取消，但在現實中，一些地區允許工人選擇適用不同的法律規定，而一些地區只能通過勞動保障監督來要求賠償。因此，在實踐中，工人必須根據當地的政策或標準要求他們的權利

當雇主不支付工資時，工人認為他應該調查另一方的責任，并應該找一位專業律師進行咨詢。律霸擁有一支專業的律師團隊

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