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寧波
雇主終止勞動合同的程序是什么
1、提前通知工會
用人單位解除勞動合同，并提前告知工會解除勞動合同的原因。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。2.為職工服務
用人單位解除勞動合同的意思表示只有為職工服務才具有解除勞動合同的效力。在解除勞動合同的情況下，勞動者往往拒絕簽署相關文件，用人單位在招聘過程中應做好《勞動合同法》的風險防范工作。例如，在招聘階段，當雇主單方面終止勞動合同時，可要求工人在提交員工登記表時確認服務地址，或在勞動合同中指定相關文件的服務地址，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。工會的研究結果和處理情況應當書面通知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，第七十七條勞動者的合法權益受到侵害的，用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查，有權要求有關部門依法處理,，第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同和集體合同的，工會有權提出意見或要求糾正；如果工人申請仲裁或提起訴訟，工會應依法給予支持和協助
雇主終止勞動合同影響工人權益，應向luba.com尋求律師指導
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