《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)本法第26條和第27條的規(guī)定終止勞動者的勞動合同：

（I）患有職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力

（2）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷

（3） 女職工懷孕、分娩、哺乳期間

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

，企業(yè)在勞動合同期限內(nèi)（集體協(xié)商代表簽訂集體合同）自職工代表擔任代表之日起5年內(nèi)，不得與職工代表解除勞動合同。“個人重大過失”包括：嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，嚴重失職，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害并被依法追究刑事責任的

勞動合同在前款第（二）項第（三）項規(guī)定的情形下終止的，勞動合同延長至女職工醫(yī)療期滿或者“三期”屆滿。但是，如果工人有《勞動法》第25條規(guī)定的情況，即使在上述特殊情況下，雇主也可以終止工人的勞動合同。

終止勞動合同的補償：

（I）非過失解雇的經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，不設(shè)最高限額，同時還應(yīng)當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補貼。對于那些患有嚴重和不治之癥的人，還應(yīng)增加醫(yī)療補貼。大病增加部分不低于醫(yī)療補貼的50%；不治之癥的增加不得低于醫(yī)療補貼的100%。或者勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，按照企業(yè)月平均工資標準支付，用人單位應(yīng)當按照其在本單位工作的年限，按每滿一年的工作時間支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達成變更勞動合同的協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，雇主應(yīng)支付相當于全年工作年限和工作時間一個月工資的經(jīng)濟補償，但沒有上限。如果企業(yè)的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，則應(yīng)按照企業(yè)的月平均工資支付。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當按照裁減人員在本單位工作的年限給予經(jīng)濟補償。在本單位工作滿一年，給予相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，但沒有最高限額。如果工人的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，則應(yīng)按照企業(yè)的月平均工資標準支付

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