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寧波
如何在勞動爭議中維護離退休人員的權益
來源:
律霸小編整理
·
2021-07-30
·
231人看過
分析：《勞動合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇……勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條，用人單位與依法享受養老保險待遇或者領取養老金的勞動者發生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關系處理
因此，在再就業期間，趙只能與用人單位建立勞動關系，趙主張的加班工資是勞動者根據《勞動法》和《勞動合同法》享有的權益。針對這種情況，建議再就業人員與用人單位簽訂書面的勞動協議，明確勞動報酬的標準和計算方法，避免權利保護無根據的情況
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