用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付值班報酬：

值班應(yīng)當(dāng)支付報酬，但不等同于加班費。

因為值班期間勞動者并不直接從事勞動，亦不存在工作任務(wù)，其仍然處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應(yīng)由用人單位支付加班費。但不管值班人員是睡覺還是要巡視，主要是安全與值班時間的一些事務(wù)處理(或聯(lián)絡(luò))。在值班期間假如發(fā)生意外(如盜竊、火災(zāi)等)應(yīng)及時處理或告知，否則由于值班人員的失職而讓企業(yè)的財與物受到損失的，同樣需要承擔(dān)一定責(zé)任。而要求其擔(dān)當(dāng)這樣的責(zé)任，又不支付其工資，是責(zé)與利的嚴(yán)重失衡，侵害了值班人員的勞動得益權(quán)。因此，對于安排勞動者值班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付報酬。而對于值班費或值班津貼的標(biāo)準(zhǔn)，由于《勞動法》等相關(guān)法規(guī)中并無明確規(guī)定，一般按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。

值班與加班的區(qū)別：

“值班”與“加班”雖然只是一字之差，卻含義迥異，容易被人們混淆，實踐中因此而產(chǎn)生的勞動爭議也屢見不鮮。“加班”屬于延長勞動時間，是一個法律概念，“值班”是很多單位的通俗叫法，有“值夜班”、“值安全班”等等，很多人認(rèn)為，“值班”就是“加班”，值班也應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)獲得加班費，由此提出勞動仲裁，甚至提出天價賠償?shù)暮芏唷！爸蛋唷钡降资欠窬褪羌影啵欠裥枰Ц都影噘M，法律沒有對值班做出明確規(guī)定。

相關(guān)知識

加班費又有哪些類型，該如何計算呢?

據(jù)了解，加班費按照加班時間不同可以分為：延時加班、周六周日休息日加班和法定節(jié)假日加班。

《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)第三條規(guī)定：職工每日工作八小時，每周工作四十小時。

《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第二條規(guī)定：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)是依據(jù)《勞動法》第三十六條的規(guī)定，按照我國經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，在標(biāo)準(zhǔn)工時制度方面進(jìn)一步作出的規(guī)定。如果用人單位要求勞動者每周工作超過40小時但不超過44小時，且不作延長工作時間處理，勞動行政機關(guān)有權(quán)要求其改正。

《勞動法》第四十四條規(guī)定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定:元旦，放假1天(每年1月1日);春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);勞動節(jié)，放假1天;端午節(jié)，放假1天;中秋節(jié)，放假1天;國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

由此可見，勞動者如果被安排在非法定節(jié)假日的周六或周日加班，用人單位首先應(yīng)安排補休，補休時間應(yīng)該等同于加班時間。不能補休的，用人單位應(yīng)向勞動者支付不低于工資百分之二百的工資報酬。如果勞動者被安排在法定節(jié)假日加班，則一般不安排補休，由用人單位另外支付不低于工資百分之三百的工資報酬。

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