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寧波
如何解決因續(xù)簽勞動合同引起的勞動爭議
sun與公司簽訂的勞動合同于2008年12月31日到期。公司未通知sun終止勞動合同，但未與sun續(xù)簽勞動合同。孫繼續(xù)在原來的位置上工作。一年后，sun提議與公司簽訂無固定期限勞動合同。公司不同意，雙方發(fā)生了爭執(zhí)。勞動合同期滿后，用人單位未解除或者續(xù)訂勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作。如何處理
因續(xù)簽勞動合同引起的勞動爭議的解決辦法：
勞動合同期滿后，用人單位未解除或續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作。事實上雙方建立了事實上的勞動關(guān)系
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（最高人民法院發(fā)審[2001]14號）規(guī)定，如果勞動者在勞動合同和勞動合同期滿后仍在原用人單位工作原用人單位不反對，視為雙方同意在原條件下繼續(xù)履行勞動合同。當(dāng)事人一方提出解除勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。
2001年，勞動和社會保障部《關(guān)于終止事實勞動關(guān)系是否支付經(jīng)濟補償的批復(fù)》（勞社發(fā)[2001]249號）規(guī)定，在上述情況下，“終止”是指勞動合同期滿后仍在原用人單位工作且用人單位未表示異議的員工，勞動者與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系，并不意味著雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽新的勞動合同。一方提出解除勞動關(guān)系的，視為解除事實勞動關(guān)系。
勞動合同法第10條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。如果已建立勞動關(guān)系但未同時簽訂書面勞動合同，則應(yīng)在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同
LV Ba認(rèn)為，如果員工在勞動合同到期后仍在原雇主工作，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定，在原勞動合同終止后，自勞動者提供勞動的第一日起一個月內(nèi)，訂立書面勞動合同
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