解決勞動爭議應(yīng)遵循哪些原則

中國勞動法規(guī)定了解決勞動爭議應(yīng)遵循的基本原則：“調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序”。該規(guī)定確立了處理勞動爭議的基本原則，即調(diào)解原則；及時(shí)處理的原則；以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則；當(dāng)事人平等適用法律的原則是處理勞動爭議必須遵守的基本原則

（一）調(diào)解原則

調(diào)解原則說，勞動爭議可以通過調(diào)解解決。爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向企業(yè)委員會申請調(diào)解，在相互理解、相互遷就的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，并認(rèn)真遵守和履行。調(diào)解無效時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)和法院才能解決。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好調(diào)解工作，通過調(diào)解解決糾紛。調(diào)解需要建立和完善用人單位的調(diào)解組織和制度，充分發(fā)揮調(diào)解委員會的作用。調(diào)解不僅是調(diào)解委員會的要求，而且在爭議仲裁和訴訟過程中

在仲裁程序中，仲裁委員會受理爭議案件后，可以進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)盡快作出裁決，并可以在裁決作出前的任何階段進(jìn)行調(diào)解。仲裁程序中的調(diào)解與裁決具有同等法律效力

訴訟程序中的調(diào)解表現(xiàn)為人民法院可以在不同的審判階段先行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)盡快作出判決。由人民法院主持訂立的調(diào)解協(xié)議與判決具有同等法律效力

調(diào)解原則不是強(qiáng)制調(diào)解，而是要求在自愿的前提下盡可能調(diào)解解決勞動爭議。調(diào)解與自愿原則密不可分。當(dāng)事人是否向調(diào)解委員會申請調(diào)解、是否接受調(diào)解建議、是否達(dá)成調(diào)解協(xié)議，完全是自愿的，不得強(qiáng)迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容還必須符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，否則自愿達(dá)成的協(xié)議也無效。在調(diào)解中，要注意防止長期調(diào)解的現(xiàn)象，即能調(diào)解者調(diào)解，不能調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)盡快作出裁決或者判決。（二）及時(shí)處理原則及時(shí)處理原則要求勞動爭議當(dāng)事人、勞動爭議調(diào)解委員會、，勞動爭議仲裁委員會和人民法院在處理勞動爭議案件過程中依法及時(shí)行使權(quán)利和履行職責(zé)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請調(diào)解或者仲裁，逾期不予受理。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)參加調(diào)解和仲裁活動，否則調(diào)解不能進(jìn)行，可以視為撤回仲裁或者缺席仲裁

當(dāng)事人對仲裁訴訟不服的，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)上訴。否則,它將喪失訴權(quán)和訴權(quán),其合法權(quán)益將得不到保障。調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)解爭議，調(diào)解期限不得超過30日；仲裁時(shí)間不應(yīng)超過60天，仲裁方式不應(yīng)超過60天；人民法院的審判應(yīng)當(dāng)及時(shí)，不得超過6個(gè)月，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。及時(shí)處理的原則有利于及時(shí)維護(hù)雙方的合法權(quán)益，及時(shí)穩(wěn)定勞動關(guān)系，規(guī)范職工與用人單位之間的生活生產(chǎn)秩序，穩(wěn)定社會秩序(三)以事實(shí)為基礎(chǔ),以法律為準(zhǔn)繩(三)以事實(shí)為基礎(chǔ),以法律為準(zhǔn)繩是中國法制的基本原則。調(diào)解委員會、仲裁委員會和人民法院在處理勞動爭議時(shí)，必須對爭議事實(shí)進(jìn)行深入、詳細(xì)、客觀的調(diào)查分析，查明事實(shí)真相，這是準(zhǔn)確適用法律的基礎(chǔ)，也是公正解決爭議的基礎(chǔ)。在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法進(jìn)行調(diào)解、仲裁和審判

處理勞動爭議是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，既不能主觀，也不能徇私枉法。以法律為準(zhǔn)繩,處理勞動爭議,判斷是非,以勞動法律法規(guī)為依據(jù);；處理爭議的程序應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行；處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)合法，不得侵犯社會公共利益和他人利益。（四）當(dāng)事人平等適用法律的原則

依法維護(hù)勞動爭議雙方的合法權(quán)益體現(xiàn)了在適用法律方面各方平等的原則。這一原則要求調(diào)解委員會、仲裁委員會和人民法院在處理勞動爭議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)平等對待勞動爭議的任何一方，其法律地位完全平等，法律賦予雙方的權(quán)利和義務(wù)由雙方平等享有和承擔(dān)，不應(yīng)因身份和地位的不同而采用不同的標(biāo)準(zhǔn)。在申請調(diào)解、仲裁和訴訟時(shí)，雇主和工人在參與調(diào)解、仲裁和訴訟活動時(shí)享有同等權(quán)利。他們在時(shí)間限制、陳述事實(shí)、辯論和提供證據(jù)、申請撤銷、是否達(dá)成調(diào)解協(xié)議以及拒絕接受仲裁裁決是否起訴法院等方面享有相同的權(quán)利和義務(wù)