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勞動爭議證明的有關(guān)規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 254人看過

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條關(guān)于勞動爭議證明的有關(guān)規(guī)定：“用人單位對用人單位作出的辭退、除名、除名等決定所發(fā)生的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第九條：“勞動者提出訴訟的，他應(yīng)對事實的存在承擔舉證責任。但是，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位有證據(jù)證明存在加班，而用人單位不提供，則用人單位應(yīng)承擔不利后果。”

《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》第6條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議時，當事人有責任為其主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當提供，發(fā)包人不提供的，應(yīng)當承擔不利后果”；第三十九條規(guī)定：“當事人提供的證據(jù)經(jīng)核實屬實的，仲裁庭應(yīng)當以此作為認定事實的依據(jù)。勞動者不能提供由用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。如果用人單位未能在規(guī)定期限內(nèi)提供，則應(yīng)承擔不利后果“

勞動爭議案件處理規(guī)則第17條（已過期）雙方有責任為其索賠提供證據(jù)。如果與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于業(yè)主控制和管理的，業(yè)主應(yīng)提供證據(jù)；如果雇主未能提供，則應(yīng)承擔不利后果

如果法律中沒有具體規(guī)定，且無法根據(jù)本規(guī)則第17條確定舉證責任，仲裁庭可以根據(jù)公平和誠實信用的原則確定舉證責任，第十九條承擔舉證責任的一方應(yīng)當在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當事人逾期不提供的，應(yīng)當承擔不利后果

第二十條當事人因客觀原因不能自行收集證據(jù)的，仲裁委員會可以根據(jù)當事人的申請，參照中華人民共和國的有關(guān)規(guī)定收集證據(jù)；仲裁委員會認為必要時，也可以參照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定決定征收。

關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知第二條規(guī)定：“用人單位與勞動者沒有勞動關(guān)系的，可參照以下憑證：

（一）工資發(fā)放憑證或記錄（員工工資發(fā)放名冊）和社會保險發(fā)放記錄

（二）工作卡，服務(wù)卡和其他能夠證明雇主發(fā)給工人身份的文件（3）招聘記錄，如勞工填寫的登記表和登記表（IV）考勤記錄（5）其他工人的證詞，etc

雇主應(yīng)承擔第（I）、（III）和（IV）項中相關(guān)憑證的舉證責任

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