如何保護(hù)被公司無故解雇的員工的權(quán)利

在以下三種情況下，雇主終止了與您的勞動(dòng)關(guān)系（解雇）。相反，如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償應(yīng)支付但未支付給您，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

1.如果您未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雇主無任何理由終止與您的勞動(dòng)關(guān)系，并且您沒有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，您可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的非法終止勞動(dòng)合同，您應(yīng)當(dāng)支付賠償，即：，你應(yīng)在工作期間每年支付2個(gè)月的工資

2.如果雇主終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，如果符合《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每年支付你一個(gè)月的工資。如果符合《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，還可以要求支付一個(gè)月的工資作為代通知金，第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）不提供勞動(dòng)保護(hù)的（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定的（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第（六）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，（三）勞動(dòng)合同訂立的客觀條件第四十六條有下列情形之一，致使訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生重大變更，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）解除固定期限勞動(dòng)合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)年限支付在本單位工作，標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

小編認(rèn)為，無論其擔(dān)任何種職務(wù)或者領(lǐng)取多少工資，一旦被公司解雇，如果他沒有理由，更不用說相關(guān)的法律法規(guī)了。因此，如果你的權(quán)利和利益受到侵犯，你應(yīng)該維護(hù)自己的權(quán)利，為自己爭(zhēng)取發(fā)言權(quán)。如果您的情況復(fù)雜，luba.com將提供在線法律咨詢服務(wù)。歡迎咨詢