一般來(lái)說(shuō)，工人應(yīng)首先證明以下幾點(diǎn)：

（I）工人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系

工人應(yīng)首先證明工人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)雇主不與工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果工人想證明存在勞動(dòng)關(guān)系，他們可以使用以下證據(jù)：

1.社會(huì)保險(xiǎn)記錄

社會(huì)保險(xiǎn)支付記錄是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)

2.工資記錄

如密封的工資單和工資卡的銀行記錄

4，房屋貸款收入、納稅證明

公司可根據(jù)購(gòu)房購(gòu)車貸款

<5.時(shí)間卡

是最好的原件，并加蓋公司公章

（II）員工確實(shí)被解雇了

在解雇員工時(shí)，一些雇主有簡(jiǎn)單的程序，口頭通知、電子郵件通知，或者在不向員工發(fā)出書面通知的情況下發(fā)布解雇通知。在上述情況下，只要雇主否認(rèn)，且勞動(dòng)者沒有證據(jù)證明解雇，當(dāng)雇主明確拒絕向勞動(dòng)者出具書面解雇證明時(shí)，訴訟損失幾乎是定局，工人如何獲得強(qiáng)有力的證據(jù)來(lái)保護(hù)自己的利益？結(jié)合作者多年的工作經(jīng)驗(yàn)，本文提出了幾種可供參考的方法：

1.在與雇主協(xié)商辭職的過(guò)程中記錄

，對(duì)發(fā)生辭退事實(shí)和單位拒絕出具辭退證明的情況進(jìn)行記錄。在我們處理的許多案件中，我們利用這些證據(jù)來(lái)達(dá)到勝訴的目的

2.首先處理交接，并在交接文件中注明解雇的事實(shí)

3.要求單位安排工作并繼續(xù)工作。如果被強(qiáng)制拒絕，您可以要求財(cái)產(chǎn)或110解決爭(zhēng)議，留下相關(guān)證據(jù)

4.發(fā)送催促雇主繼續(xù)履行合同、安排工作、支付工資和支付社會(huì)保險(xiǎn)的信函

5.雇主做出解雇決定后，它應(yīng)立即采取行動(dòng)向勞工部報(bào)告或仲裁，以證明公司自動(dòng)辭職的要求

（III）工資收入

工人的解雇案件通常需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償。工資收入是勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)。工人應(yīng)提供證據(jù)證明其收入。一般來(lái)說(shuō)，可以使用勞動(dòng)合同、工資卡、工資單、工資證明等

（IV）工作年限

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償?shù)牧硪粋€(gè)依據(jù)是工作年限。工人應(yīng)首先證明其工作年限。一般可以使用勞動(dòng)合同、工資卡、工資單、社保繳費(fèi)歷史等

以上是小編為您編寫的內(nèi)容。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者需要證明勞動(dòng)關(guān)系的存在和雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。在特殊情況下，舉證責(zé)任也將倒置。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢