1、 如何處理未簽訂勞動(dòng)合同的解雇問(wèn)題

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者自就業(yè)之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并在一個(gè)月內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，這是雇員的權(quán)利和雇主的義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，不參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定。您可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條和第47條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同（即，如果雇主有下列情況之一，，則第38條）：(三） 第四十六條有下列情形之一，不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿(mǎn)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付一年。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果雇員未滿(mǎn)六個(gè)月，他應(yīng)向雇員支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……）終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求雇主索賠：

1，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在勞動(dòng)關(guān)系期間補(bǔ)足社會(huì)保障

3，如果未簽訂勞動(dòng)合同，在維護(hù)您的合法權(quán)益時(shí)，應(yīng)支付雙倍工資，最長(zhǎng)12個(gè)月（注意有一年的期限）

，您需要收集并保留相關(guān)證據(jù)以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，可以參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付記錄（2）“工作許可證”，“服務(wù)許可證”和其他能夠證明雇主發(fā)給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫(xiě)的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞，etc

雇主應(yīng)承擔(dān)第（I）、（III）和（IV）項(xiàng)中相關(guān)憑證的舉證責(zé)任

您可以根據(jù)（II）雇主向工人發(fā)放的“工作卡”、“服務(wù)卡”和其他能夠證明您身份的文件（不限于本規(guī)定）提供勞動(dòng)材料。當(dāng)然，證據(jù)越多越好

III.建議您先與單位協(xié)商

如果協(xié)商不一致，提供證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，并提交勞動(dòng)監(jiān)督部門(mén)和勞動(dòng)仲裁部門(mén)勞動(dòng)仲裁部門(mén)，或者建議您直接向所在地人民法院起訴，主張自己的權(quán)益

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