1、 欠薪案件的舉證責(zé)任是什么

在欠薪案件中，工人只需證明他們已經(jīng)履行了勞動義務(wù)，不承擔(dān)用人單位未支付工資的舉證責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》（1994年）第6條第3款規(guī)定，用人單位必須以書面形式記錄支付給勞動者的工資金額、時間、收受人姓名和簽名，保存兩年以上，以備將來參考。這表明雇主有義務(wù)保留已支付工資的證據(jù)，而工人通常無法掌握未支付工資的證據(jù)。當(dāng)工人提出履行其勞動義務(wù)的證據(jù)和追討拖欠工資的要求時，如果雇主不能提供證據(jù)證明已支付工資，則應(yīng)承認(rèn)未支付工資的事實(shí)并支持工人的要求。無故拖欠工資的認(rèn)定

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，必須在用人單位與勞動者約定的日期支付工資。逾期付款是一種無理拖欠工資的行為。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。實(shí)行周、日、時工資制的，可以按周、日、時發(fā)放工資；對完成一次性臨時勞動或特定工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動任務(wù)后立即按照有關(guān)協(xié)議或合同支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或者終止之日起5日內(nèi)一次性支付勞動者工資。

（1）因自然災(zāi)害，用人單位不能按時支付工資的，戰(zhàn)爭和其他非人類抵抗的原因

（2）如果雇主因生產(chǎn)經(jīng)營困難而影響資金周轉(zhuǎn)，經(jīng)其工會同意，可以暫時推遲支付工人工資。最長延期時間可由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定，如果雇主拖欠工資，該怎么辦，除了在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付工人的工資外，如果雇主無故扣留或拖欠工人的工資，還需要支付相當(dāng)于工人工資25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，侵犯勞動者合法權(quán)益的，責(zé)令支付勞動者工資、報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以責(zé)令支付工資總額1倍以上5倍以下的勞動者補(bǔ)償金，薪酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“

”如果用人單位未按照《勞動法》規(guī)定的條件終止勞動合同，或故意拖延勞動合同的訂立，即招聘后故意不按照規(guī)定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的損失”，“造成勞動者工作收入損失的，應(yīng)當(dāng)按照上述有關(guān)規(guī)定，按照應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資收入向勞動者支付，即使沒有與工人簽訂合同，雇主也不能任意扣發(fā)工人的工資

以上就是小編為您整理的。拖欠工資的，首先要證明存在勞動關(guān)系，其次要證明用人單位未按時支付工資，存在拖欠工資的行為。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢