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寧波
勞務期間違約金的限額
勞務期間的違約金限額如下：
1.從《勞動合同法》上述規定分析，雇主對工人的培訓義務與工人對雇主履行的服務期義務相對應，它同時考慮了雇主和工人的利益
<2.事實上，在服務期限上可以約定哪些培訓費用？哪些培訓費用不能就服務期限達成一致？這是雇主和工人共同關心的問題
3.根據國家規定，雇主必須按照其工資總額的一定比例提取培訓費用，用于工人的職業培訓。雇主使用法定培訓費對工人進行職業培訓不能作為與工人商定服務期的條件，只有當用人單位必須按照國家有關職工職業培訓的規定，按照其工資總額的一定比例提取培訓費用，并專門撥付資金為特定項目的職工提供專項培訓時，雇主能否與工人就服務期達成一致意見
5.對于工人，如果其所在單位提供培訓專項資金，工人有義務向該單位做出更多貢獻。既然雙方都有協議，雙方都應該遵守協議。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
6.法律對勞動者違反培訓服務期限向用人單位支付違約金的數額有規定，即：，違反服務期限的違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用；違反合同的，勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。事實上，這是對雇主培訓費用的一種補償。根據《勞動合同法》的規定，如果用人單位要求員工履行服務期，必須提前撥付資金為員工提供特定項目的專項培訓或為員工提供相關的額外福利。此時，如果員工提前終止合同，違約金一般按服務期等分計算，按照勞動者履行的合同期限支付，即約定服務期為6年的，違約金為6萬元，而勞動者在工作3年后要求終止合同的，應當承擔3萬元的違約金?，F實生活中，一些用人單位往往同意服務期長于勞動合同的期限，其目的是主動續簽合同。然而，需要注意的是，雇主同意服務期或強制續簽剩余服務期的勞動合同的一個重要前提是，它專門資助工人的培訓或為工人提供特殊待遇，以正確理解勞動合同第22條的規定法律，我們必須處理兩個關系。第一，協議與法律的關系；二是調動用人單位提供培訓的積極性與保護勞動者合法權益的關系。如果您對此有任何疑問，歡迎來到律師行進行法律咨詢
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