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寧波
勞動合同續簽應注意的問題
1、 勞動合同續簽應注意的問題
勞動合同期滿后如有固定期限，雙方可協商續簽。勞動合同續簽，是指勞動合同期滿后，經雙方充分同意，企業和職工不解除勞動關系，繼續履行原勞動合同的權利和義務。勞動合同的續簽，同勞動合同的訂立一樣，應當符合法定條件。所謂法律條件，是指國家法律、法規和政策規定的允許續簽合同的條件、應當續簽的合同類型和應當續簽的勞動合同類型。當這些條件存在或滿足這些條件時，勞動合同應按照這些條件的規定續簽。根據國家勞動法律、法規和政策的規定，續簽勞動合同應注意以下事項：
首先，續簽勞動合同必須經雙方協商一致。如果一方不同意續約，另一方不得強制續約。換言之，勞動合同的續簽還必須遵循平等、自愿、協商一致的原則。第二，可以續簽的勞動合同限于一定范圍內的固定期限勞動合同。根據規定，農民的定期輪換勞動合同、外國人的勞動合同，以及以完成某項工作為期限的勞動合同不得續簽。
第三，勞動合同在特定條件下一定要續簽。所謂當然續約，就是將勞動合同自然續約。固定期限勞動合同期滿后，因用人單位未辦理終止或者續簽手續而形成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同，用人單位應當及時與勞動者協商辦理續簽手續，在特定條件下，企業和工人應續簽無期限勞動合同。《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者續簽勞動合同，勞動者有下列情形之一的，經勞動者提議或者同意，可以訂立無期限勞動合同：勞動者在用人單位連續工作滿十年；用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，且自法定退休年齡起未滿十年；如果用人單位已連續簽訂兩份定期勞動合同，且員工沒有勞動合同規定，則用人單位可以終止與員工的勞動合同。勞動合同續簽與訂立勞動合同的區別
勞動合同續簽與訂立勞動合同的區別主要包括以下幾個方面
1.勞動合同的續簽不同
勞動合同的續簽是在雙方都雙方無需約定試用期；勞動合同的訂立是在勞動合同雙方不了解對方的情況下進行的，因此有必要商定試用期
2.勞動合同續簽的依據不同
勞動合同續簽的依據是勞動者與用人單位簽訂的原勞動合同，勞動合同的訂立缺少現有勞動合同作為參照
3.勞動合同續簽的權利和義務已經確定
勞動合同續簽時，雙方的權利和義務已經確定，其權利義務是原勞動合同的延續；勞動合同的訂立是在雙方權利義務不確定的情況下進行的
以上是小編為您整理的。如果你想續簽勞動合同，雙方應平等協商。續簽的勞動合同中不能約定試用期。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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