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單方解除勞動合同的對策

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 91人看過

無法律原因單方解除勞動合同的，無過錯方可以請求勞動仲裁追究解除方的違約責任。因法律原因單方解除勞動合同的，另一方可要求終止方辦理工作交接手續

解除勞動合同有幾種情形

解除勞動合同是指勞動合同一方或雙方為解除勞動關系而提前解除勞動關系的法律行為勞動合同訂立后和未完全履行前

有兩種情況雇主可以依法終止合同：

一種是勞動合同可以立即終止。《勞動法》規定有四種情況：證明在試用期內不符合就業條件；嚴重違反用人單位勞動紀律和規章制度的；嚴重失職或營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；被依法追究刑事責任的

一是用人單位可以解除勞動合同，但應提前30天書面通知勞動者""勞動法第二十七條規定,在用人單位瀕臨破產整頓或者生產經營情況嚴重困難期間,確需裁減人員的,，根據《勞動法》的規定，應提前30天向工會或全體職工說明情況：職工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或用人單位另行安排的工作；勞動者不稱職的；訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，根據《勞動法》和《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》的規定，當事人不能就修改勞動合同達成協議的，終止勞動合同的補償金是多少[1994]481號），在下列情況下，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限與勞動者解除勞動合同：，相當于每一整年一個月工資的經濟補償（不足一年按一年計算）：

（I）勞動合同雙方協商一致后，用人單位終止勞動合同。

（2）勞動者被解雇時，用人單位終止勞動合同上述兩種情況下，均應支付不稱職且經培訓或調整后仍不稱職的經濟補償金，最長不超過12個月。（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，（四）用人單位瀕臨破產，在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難的，必須裁減人員，用人單位解除勞動合同

（五）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，解除勞動合同的；在這種情況下，應同時支付不少于6個月工資的醫療補貼。如果工人患有重病或不治之癥，還應增加醫療補貼。重病增加部分不得低于醫療補貼的50%，不治之癥增加部分不得低于醫療補貼的100%

此外，如果用人單位在解除勞動合同后未按照上述規定給予勞動者經濟補償，除全額經濟補償外，還必須按照所欠經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償

經濟補償應在員工辭職時一次性支付。勞動者在本單位工作不滿一年的，按照一年的標準計算。按企業正常生產合同終止前12個月的平均工資計算勞動者的月工資；如果企業的月平均工資低于企業的月平均工資，那么根據上述情況，企業的月平均工資是多少。用人單位非法解除勞動合同的，勞動者可以向仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位賠償并支付相應的經濟補償金。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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