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寧波
應保留哪些勞動爭議中的權利保護證據
勞動者通過勞動保障監督、勞動爭議仲裁、行政復議、申請工傷認定等法律途徑維護自身合法權益時，需要提供證據證明自己的主張或案件事實，職業病的診斷和鑒定。勞動者未提供有關證據的，其權益可能受到影響。因此，工人在日常工作中應注意保留相關證據。主要證據包括：
II。來自其他主體的證據，如專業中介機構的收費文件
III.來自相關社會機構的證據，如工傷或職業病后的醫療診斷證書或職業病診斷證書，職業病診斷，向勞動和社會保障行政部門發送報告材料的郵局收據
四、勞動和社會保障部門提供的證據，如勞動和社會保障部門告知投訴受理結果或調查結果的通知等
此外，《工傷保險條例》第19條規定，如果雇員或其直系親屬認為是工傷，如果不認為是工傷，則不得簽發雇傭表，由用人單位處理∧承擔舉證責任
勞動爭議仲裁期限為60天
根據《最高法院關于審理勞動爭議案件若干適用法律問題的解釋》（二），暫停和中斷的規定也可以適用于申請勞動仲裁的期限，從而可以延長申請勞動仲裁的期限。中止
當事人可以證明在申請仲裁期間因不可抗力或者其他客觀原因不能申請仲裁的，人民法院應當裁定中止申請仲裁期間，申請仲裁的期限自中止原因消失之日起連續計算
2.中斷
如果一方當事人能夠證明其在申請仲裁期間有下列情形之一，人民法院應當裁定申請仲裁的期限中斷：
（1）向另一方主張權利
（2）向有關部門請求權利救濟
（3）另一方同意履行其義務
以上是有關該方的證據的相關知識應保留勞動爭議中的權利保護。需要注意的是，如果申請仲裁的期限被中斷，則申請仲裁的期限應從另一方明確拒絕履行其義務，或相關部門作出決定或明確表示不予處理之時起重新計算。如果您有任何疑問，歡迎訪問我們的網站進行法律咨詢
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