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單位的舉證責任是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 99人看過

單位應承擔的舉證責任是什么

1.勞動爭議調(diào)解仲裁法第6條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議時，當事人有責任為其主張?zhí)峁?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhengju/4.html' target='_blank' data-horse>證據(jù)。如果與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于業(yè)主控制和管理的，業(yè)主應提供證據(jù)；發(fā)包人未提供的，由發(fā)包人承擔不利后果。第39條規(guī)定，如果工人無法提供與雇主擁有和管理的仲裁索賠有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求雇主在規(guī)定的期限內(nèi)提供證據(jù)。如果業(yè)主未能在規(guī)定期限內(nèi)提供，承擔不利后果

2《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出解雇、除名等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位依法終止與工人的勞動合同，則解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工人的工作年限等，它應向工人支付經(jīng)濟補償。在實踐中,由于用人單位對勞動者負有管理責任,為了維護勞動者的合法權(quán)益,，用人單位應當承擔相應的舉證責任，證明因勞動者原因解除勞動合同

處理勞動爭議案件應當適用民事訴訟舉證責任的一般原則，即“誰主張，誰提供證據(jù)”，但證據(jù)倒置原則應適用于具體情況。最高人民法院頒布的《民事訴訟證據(jù)規(guī)定》規(guī)定：“在勞動爭議案件中，因決定減少勞動報酬或計算勞動者工作年限而發(fā)生勞動爭議的，因解雇、免職、辭退、終止勞動合同，用人單位應當承擔舉證責任。”

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