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寧波
集體合同與勞動合同的區別
1.不同目的
實施集體合同的目的是維護職工的整體合法權益，調整和改善勞動關系，促進企業和職工的共同發展；勞動合同是勞動者個人與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。勞動合同的目的是在雙方之間建立勞動關系，并利用合同制度實現和保護雙方的權利和義務。2.不同主體的集體合同的主體是雇主或雇主團體以及所代表的所有雇員由工會批準。在中國，是指企業和企業工會代表的全體職工（非工會企業的職工選舉產生的代表）；勞動合同的主體是用人單位和勞動者個人。在中國，它是雇主和個體勞動者
3.不同的內容
集體合同不僅規定了企業的一般勞動和生活條件，還涉及到勞動關系的各個方面。內容廣泛、完整。勞動合同規定了勞動者個人和用人單位的權利和義務，主要是勞動條件
4.不同的法律效力
集體合同的效力高于勞動合同，集體合同適用于企業的所有員工；勞動合同僅對工人個人具有約束力。集體合同規定了企業的最低勞動標準。勞動合同規定的勞動標準不得低于集體合同規定的勞動標準，否則無效，無效部分由集體合同規定的標準替換
5.集體合同當事人違反集體合同規定，侵犯工會和全體職工合法權益，造成損失的，應當承擔不同的責任
，承擔重大賠償責任；工會一方不履行集體合同規定的，一般只對上級工會和全體成員承擔道義責任。上級工會應當給予批評教育，糾正違約行為，適當彌補因違約給企業造成的損失，但一般不承擔重大賠償責任，我相信你很清楚這兩份合同的相同點和不同點。勞動者應當了解勞動合同的相關法律規定，這對保護自己的合法權益起到一定的作用。如果您還需要了解勞動合同的其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業律師
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