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寧波
勞動合同無效的處理程序是什么
勞動合同無效的處理程序是什么
由于勞動者交換勞動力的特殊性，不可能通過返還和收回的方式處理無效勞動合同。因此，根據無效勞動合同的特點，可以采取相應的處理措施，包括解除合同，重新訂立合同，合同的修改和損失賠償
1.無效勞動合同的解除
合同解除的處理適用于所有已確認的無效勞動合同。所有無效勞動合同均不受國家承認和保護。因合同產生的勞動關系應當通過解除合同予以消除，即勞動合同整體確認無效。如果合同正在履行，應停止履行
對于已履行勞動的雇員，雇主應向雇員支付相應的報酬。勞動報酬的支付，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬，按照同工同酬的原則確定。所有勞動合同無效，用人單位有過錯，雙方具備主體資格，勞動者要求訂立勞動合同的，用人單位在解除無效勞動合同的同時，應當依法與勞動者訂立勞動合同2.修改勞動合同
勞動合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。變更合同的處理適用于已確認部分無效的勞動合同和非法、無效的勞動合同。勞動合同中的某一條款被確認無效的，該條款不予執行；應當依法修改。修改后的法律條款具有追溯效力，追溯至合同生效之日
3.損失賠償
如果一方因勞動合同無效而遭受損失，過錯方應承擔賠償責任。勞動合同法第86條，勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任，任何一方均不得根據無效勞動合同要求對方履行或承擔違約責任
以上是小編為您整理的內容。因違反法律規定導致勞動合同無效的，雙方應承擔相應責任。如果是雇主的過錯，他們應作出賠償。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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