首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 用人單位遺失勞動合同怎么處理

用人單位遺失勞動合同怎么處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 116人看過

勞動合同是證明勞動者和用人單位之間關(guān)系最重要的證據(jù)之一，一般勞動合同是一式兩份一份交于勞動者一份交于用人單位，勞動合同遺失之后也不必慌張，可以出具勞動合同遺失證明。

遺失勞動合同要賠償二倍工資嗎

《中華人民共和國民事訴訟法》第70條規(guī)定，書證應(yīng)提交原件。那么，是否只要用人單位無法提交勞動合同原件，員工就可要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資呢?依據(jù)《民事訴訟法》中“誰主張、誰舉證”的法律規(guī)定，用人單位確實對其所主張雙方間簽訂有書面勞動合同承擔(dān)舉證責(zé)任，且應(yīng)提供書證原件。然而需要指出的是，在用人單位提交書證確有困難，如案例中勞動合同原件被遺失的情況下，法院仍然可以結(jié)合其他的證據(jù)材料及查明的案件事實，審查判定勞動合同復(fù)印件能否作為認(rèn)定案件事實的根據(jù)。

“未簽勞動合同二倍工資”作為一項懲罰性規(guī)定，其立法目的是為督促用人單位及時與勞動者訂立書面勞動合同，及時以書面形式對雙方間權(quán)利義務(wù)的約定進(jìn)行固定。因此，勞動在據(jù)此主張權(quán)益時，既要注意關(guān)于訴訟時效的相關(guān)規(guī)定，又應(yīng)遵守誠實信用原則，避免出現(xiàn)對法律的誤讀。

《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

通過上述介紹可知，用人單位一旦丟失勞動合同，又無法證明勞動合同的存在時，需要賠償勞動者。如果有其他相關(guān)問題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費(fèi)法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論