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申請假學位的法律后果是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-02 · 112人看過

該工人持有假文憑，前往雇主面試，但未被發(fā)現(xiàn)。然后他與雇主簽訂了勞動合同。如果發(fā)現(xiàn)他在工作期間偽造了文憑，工人是否會產(chǎn)生法律后果

勞動合同法第8條明確規(guī)定，工人有義務(wù)向雇主如實解釋與勞動合同直接相關(guān)的基本信息。未經(jīng)如實解釋而簽訂的合同屬于欺詐，無法獲得賠償

同時，如果因欺詐而簽訂勞動合同，且員工有過錯，給公司造成損失，公司有權(quán)要求員工賠償公司的損失

網(wǎng)友問：

1.雇主在不進行虛假教育的情況下獲得收入合法嗎？雇主在追求虛假教育時獲得收入是否合法？是否應(yīng)全部或部分剝奪該權(quán)利3.雇主獲得的知識和技能是否合法？它應(yīng)該被剝奪嗎？如何剝奪？以經(jīng)濟補償或勞動報酬的形式

產(chǎn)生疑問的原因是：后來獲得的知識和收入實際上是在原來的假教育的基礎(chǔ)上獲得的，但這些收益也與他們自己的勞動有關(guān)，所以我不知道如何處理他們的收入？此外判斷其合法性并處理所獲得的知識和技術(shù)更為困難。如果雇主站出來解釋此人的就業(yè)不完全基于教育證書，那會有什么區(qū)別呢？律師的回答是：

通過閱讀你的材料和結(jié)合中國法律，我會給你一個法律意見：

首先，你的收入是合法的。請放心。沒有剝奪

其次，單位追究的責任無非是你提供虛假學歷證書。只有有權(quán)終止勞動合同。沒有其他權(quán)利，更不用說扣除你的工資了。第三，該單位今后不應(yīng)被剝奪專利技術(shù)。沒問題！不能剝奪。由于知識和技術(shù)不以真假學歷的認定標準為依據(jù)

第四，本單位無需頒發(fā)證書。專利技術(shù)將永遠屬于您或您的單位。您可以放心

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