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寧波
什么是勞動爭議
勞動爭議，又稱勞動爭議，是指勞動者和用人單位在勞動法實施過程中，因勞動權利和勞動義務關系而發生的勞動法律關系糾紛，規章制度或履行勞動合同
勞動爭議是現實中常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般可以相互配合，認真履行勞動合同。但由于種種原因,雙方的糾紛也在所難免。勞動爭議的發生不僅使正常的勞動關系得不到保障，而且損害了勞動者的合法權益，不利于社會穩定。因此，要正確把握勞動爭議的特點，積極預防勞動爭議的發生。糾正已經發生的勞動爭議也稱為勞動爭議或勞動爭議，指勞動關系雙方在實現勞動權利和履行勞動義務過程中發生的糾紛，以下勞資糾紛屬于勞動糾紛：
（一）因確認勞動關系發生的糾紛
（二）糾紛因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止引起的糾紛（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的糾紛（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利引起的糾紛，培訓和勞動保護（V）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的糾紛，經濟補償或補償（6）法律法規規定的其他勞動爭議
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第一條（一）勞動者與用人單位之間的下列爭議屬于勞動爭議：勞動法第二條規定的爭議，當事人不接受勞動爭議仲裁委員會的裁決，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間未訂立書面勞動合同而形成勞動關系后發生的糾紛；（三）因追繳養老金發生的糾紛，職工退休后未參加社會保險統籌的原用人單位的醫療費、工傷保險待遇等社會保險費
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簡介:
劉連臣律師，1990年獲取律師資格，國家注冊一級建造師、國家注冊監理工程師、注冊招標師、國家注冊房地產估價師；山東省首批行政處罰聽證主持人、高級經濟師、國家二級心理咨詢師。中國人民大學MBA，直接從事企業高管5年以上，具有較豐富的企業管理工作經驗。長期從事房地產法、建筑工程法律法規理論研究教學和實務操作，專業底蘊深厚，實踐經驗豐富，是資深的復合型專業律師，曾擔任多家房地產企業、建筑類企業高級顧問和法律顧問，成功的辦理了一批商品房買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、建筑工程質量糾紛、建筑工程結算糾紛、企業股份糾紛、招投標和政府采購糾紛案件，為當事人挽回大量經濟損失，較好的維護了當事人的合法權益，贏得了社會好評。本人秉承的理念是做律師要有：愛心、誠心、公心、忠心。對當事人以誠相待，維護社會公平正義，忠實的維護法律為己任。 業務范圍：1、建設工程合同管理，2、第三方催收工程款，3、投標咨詢指導，4、代理投標質疑、投訴和訴訟，5、招標文件負面清單分析，6、各類房產糾紛（1、各類房屋產權糾紛，2、房屋質量糾紛，3、房屋買賣合同糾紛 ，4、小區共有部分使用糾紛，5、物業管理糾紛 6、小區規劃糾紛 7、車
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