法律咨詢：

a公司想安裝廣告牌，并委托廣告公司B。B公司要求C（個人）負責。C臨時雇傭D（個人）在C完成生產(chǎn)和安裝時提供幫助。D從腳手架上摔下來，在安裝過程中受傷。當時B公司要求C公司負責廣告牌的制作和安裝，但制作和安裝的總成本是700元，是由a公司直接支付給C公司的，請問：

1.這種情況是否適用于一般損害賠償

2.D誰應(yīng)索賠

{D的醫(yī)療費用，C支付部分，然后不再愿意承擔其他責任；B公司表示，它引入C只是為了幫助a公司，并沒收了所有費用。認為此事與此無關(guān),不應(yīng)承擔責任;；a公司說它把項目移交給了B公司。只是因為當時發(fā)生了事故，才把700元的工程款交給C公司去醫(yī)院救人，所以當事人應(yīng)該找B公司解決，不愿意承擔任何責任）

請給我一些建議。。。謝謝

問題補充：

之前可能不清楚。補充：C不是B公司的雇員，另外，現(xiàn)在B否認它承包了a的項目，說它只引進了C，沒有向a收取任何費用，也沒有向C和D支付任何費用。他只是一個中間人，與項目無關(guān)。現(xiàn)在，如何確認他的雇主身份以及依據(jù)是什么呢。。。感謝律霸.com律師的回答：

事實上，你混淆了本案的法律關(guān)系，事實上，本案只有三方，a、B和D，而C只是B的雇員。他履行了他的義務(wù)行為，因此他的行為的影響直接屬于B

1。一般損害賠償應(yīng)適用于本案

2.D應(yīng)向B索賠，但a不負責，因為a和B之間有合同。根據(jù)合同規(guī)定，如果承包商發(fā)生損壞事故，訂購方原則上不承擔責任，除非訂購方在選擇和指導(dǎo)方面有過錯

相關(guān)法律知識：

經(jīng)濟補償是勞動法中的一項特色制度，是傾斜保護概念在勞動法中的典型體現(xiàn)。就其性質(zhì)而言，學術(shù)界主要有三種理論，即出資補償理論、違約金理論和社會保障理論。1.用人單位的法律義務(wù)，第二，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц恫皇腔?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/21.html' target='_blank' data-horse>勞動關(guān)系雙方的協(xié)議，而是根據(jù)法律規(guī)定直接適用，法規(guī)和其他相關(guān)規(guī)范性文件。在主體的應(yīng)用中，它是平等的和強制性的。只要雙方建立勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц毒陀锌赡馨l(fā)生。第三，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц妒欠ǘǖ母诫S義務(wù)，而不是雇主的責任。一些學者將雇主支付經(jīng)濟補償金的性質(zhì)定位為違反勞動合同的責任顯然是不恰當?shù)摹７闪x務(wù)是行為人根據(jù)法律規(guī)則必須做或不做的必要行為，法律責任是行為人因違反法律義務(wù)而必須承擔的必要的不利后果。法律規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟補償，是用人單位在行使提前終止權(quán)時增加的一種法律義務(wù)。不存在承擔法律責任的問題

2.在與用人單位建立勞動關(guān)系并接受用人單位人員、規(guī)章制度管理的同時，對預(yù)期損失進行賠償

，勞動者有權(quán)在約定的期限內(nèi)領(lǐng)取一定數(shù)額的工資和福利。勞動關(guān)系在勞動期限屆滿前終止的，勞動者將失去工作及其所享有的預(yù)期利益，即無主觀過錯地損害勞動者的利益。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц犊梢詼p少工人的損失，使工人在失去原有工作和找到新工作之間有一個良好的經(jīng)濟過渡。在工人再就業(yè)的合理時間內(nèi)，經(jīng)濟補償相當于原始工作待遇的一部分，對他們的生計起到了持續(xù)作用

一些學者認為，經(jīng)濟補償是對工人在雇主中的貢獻積累的補償，即，貢獻補償理論。該理論認為，“經(jīng)濟補償是對勞動者在勞動關(guān)系延續(xù)過程中對用人單位貢獻的積累所給予的物質(zhì)補償，是對勞動者過去勞動成果的肯定。因此，經(jīng)濟補償金額應(yīng)與該單位的服務(wù)年限掛鉤。勞動部發(fā)布的文件中采用了這一理論，但根據(jù)《經(jīng)濟補償辦法》中關(guān)于經(jīng)濟補償條件適用的規(guī)定，上述理解是不合理的。如果貢獻補償理論成立，那么經(jīng)濟補償?shù)膽?yīng)用應(yīng)該是“包容性的”，即只要與雇主有勞動關(guān)系的工人在自己的工作中為雇主的積累做出了貢獻，貢獻積累的補償機會就應(yīng)該是平等的，經(jīng)濟補償?shù)倪m用只滿足一個條件——勞動關(guān)系的存在。但是，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付與正常解除勞動合同的勞動者無關(guān)。這是否不公平和合理？此外，建立勞動關(guān)系時，用人單位與勞動者約定的工資和報酬，根據(jù)供需現(xiàn)狀、勞動者自身素質(zhì)、企業(yè)經(jīng)營狀況和企業(yè)文化確定。它是雙方博弈后在獨立意志控制下“等價交換”的產(chǎn)物。如果在勞動關(guān)系終止時采用“包容性待遇”的繳費補償理論，將導(dǎo)致利益調(diào)整趨勢偏差過大，無法達到實質(zhì)性公平的目的，反而會矯枉過正——用人單位負擔過重，這不利于資金的積累和用人單位的發(fā)展，對整個國民經(jīng)濟的發(fā)展和勞動力資源的優(yōu)化配置產(chǎn)生的負面影響也是巨大的。總的來說，“經(jīng)濟補償位于雇主對工人的貢獻累積補償”的觀點是不充分的。3.非社會保障制度

經(jīng)濟補償制度不是社會保障制度的組成部分。根據(jù)《經(jīng)濟補償辦法》第十二條關(guān)于“經(jīng)濟補償應(yīng)計入企業(yè)成本，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費用”的規(guī)定，可以看出，經(jīng)濟補償?shù)闹Ц秮碜怨椭鞯馁Y產(chǎn)，不包括國家和工人個人繳納的部分。同時，根據(jù)《若干問題意見》第43條，用人單位應(yīng)當在勞動合同終止后向符合條件的勞動者支付經(jīng)濟補償。不得因勞動者領(lǐng)取失業(yè)補償金而拒絕支付或者扣除經(jīng)濟補償金，失業(yè)保險機構(gòu)不得以勞動者領(lǐng)取經(jīng)濟補償金為由停止或者減少發(fā)放失業(yè)補償金。可見，經(jīng)濟補償與失業(yè)保險并駕齊驅(qū)，不同于包括社會保險在內(nèi)的整個社會保障體系。4.勞動合同中經(jīng)濟補償和違約金的“兩個賠償金”的非違約金規(guī)定，只有從支付經(jīng)濟補償金是附隨義務(wù)的角度出發(fā)，我們才能將經(jīng)濟補償金與違約金作為勞動合同違約責任的一種形式加以區(qū)分。違約金應(yīng)該是一種雙向責任協(xié)議，但由于雙方力量的不平衡，弱勢工人手中沒有多少討價還價的籌碼。目前，不太可能期望雇主增加自己的責任。關(guān)于違約賠償金的規(guī)定通常會成為限制工人的單方面責任條款，這與作為雇主法律義務(wù)的經(jīng)濟賠償形成對比，兩者幾乎沒有交叉點。現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)和其他規(guī)范性文件未對違約金的規(guī)定作出評論。這種立法態(tài)度不僅沒有解決問題，而且使問題更加嚴重。為了防止雇主利用其“優(yōu)勢”地位迫使工人承擔不正當?shù)倪`約賠償責任，《勞動合同法》<