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寧波
上班睡覺罰款1000元
[案例]：
最近，在成都一家企業工作的瀘州民工李宇因夜班違紀睡覺被抓，并立即被工廠扣款超過1000元，為期兩個月。李拒絕起訴勞動局。當勞動局要求企業按照相關的《勞動條例》對員工進行處罰時，企業負責人實際上表示處罰應由企業決定
31歲的李宇在成都工作了10年。他曾在成都一家紡織廠的強力織造車間擔任保修檢查員，月薪近2000元。9月13日晚上，李上夜班，半夜在隔壁成品車間的布堆里睡著了。凌晨1點左右，車間陳主任突然來到車間查看崗位。睡在崗位上的李宇被抓了
事后，李宇寫了一篇關于此事的評論，但當他在月底拿到8月和9月的工資單時，發現他兩個月13個夜班的工資都被扣除了，外加300元罰款“我在工廠工作了4年多。上夜班真的是不對的，我愿意接受處罰，但為了趕上我一個月的工資，我一次扣了1000多元。我拒絕了?！钡诙欤芙^接受處罰的李宇于11月11日離開工廠到當地勞動保障局投訴
成都市勞動保障局接到李宇的投訴后，高度重視，立即派人到企業進行調查，向企業宣傳工資支付的法律法規，檢查李與企業簽訂的勞動合同。因此，本所要求企業根據法律法規制定工廠紀律和工廠規章。此外，鑒于懲罰很重，我們是否可以重新考慮對李的懲罰。但是，企業負責人認為，這種處罰是車間主任做出的，他無法改變。否則，將給車間主任今后的工作帶來不利影響。雖然企業同意考慮< <勞動部門< / a>的建議，第二天，企業打電話告知，對李的處罰保持不變
[分析]：
成都勞動仲裁委員會相關人士認為，根據省勞動廳工資支付規定的解釋，企業對職工的罰款總額不得超過當月工資總額的20%，扣除的工資不得低于最低工資標準，由職工代表大會討論通過，并向職工公布。企業對違反紀律的員工實施如此嚴厲的處罰是不合理的。如果造成損失，賠償是另一回事。他建議如果李拒絕接受，他可以申請勞動仲裁
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