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勞動爭議解決的基本程序和制度

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-03 · 69人看過

勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)按照以下基本程序申請解決：

1.雙方應(yīng)協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商自行解決爭議是雙方爭取解決爭議的第一種方式。當(dāng)然，談判解決是基于雙方的意愿。如果不愿意協(xié)商或協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序

2.調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的。只有雙方同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才能受理案件；當(dāng)事人可以不經(jīng)調(diào)解直接申請仲裁。此外，如果工會和雇主之間就履行集體合同發(fā)生爭議，則不適用調(diào)解程序，雙方應(yīng)直接申請仲裁。如雙方調(diào)解不成，一方或雙方可向當(dāng)?shù)?a>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各種糾紛。但是，由于簽訂集體合同而產(chǎn)生的爭議目前由勞動部與相關(guān)方協(xié)調(diào)處理，仲裁程序不適用。除上述爭議外，仲裁程序?qū)ζ渌麪幾h也是強(qiáng)制性和必要的，即只要一方申請仲裁并符合受理條件，仲裁委員會將予以受理；當(dāng)事人向法院起訴，必須先辦理仲裁手續(xù)。未經(jīng)仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院不予受理。

4.庭審程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前，法院按照《民事訴訟法》審理勞動爭議案件，實(shí)行二審、終審制度。換句話說，如果當(dāng)事人拒絕接受一審判決，他仍然可以向更高的法院上訴。法院審判程序是解決勞動爭議的最終程序

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