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寧波
【勞動爭議】再就業關系也是勞動關系嗎
[勞動爭議]再就業關系也是勞動關系嗎？勞動者按照國家有關規定，達到法定退休年齡或完全喪失工作能力而退出工作并領取養老金的制度。根據國家法律法規的規定,在下列情況下可以辦理退休:(一)男職工年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女職工年滿50周歲,，連續服務或工作年限達到10年（2）從事地下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康的工作的員工，男性55歲以上，女性45歲以上，連續服務或工作年限超過10年（3）男性50歲以上，女性45歲以上，連續工作或工作年限10年以上，經醫院認證，勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的員工（4）因工致殘，經醫院（工人和勞動鑒定委員會確認）證明完全喪失勞動能力。根據《工傷保險條例》（2004年1月1日起生效），員工因工致殘被認定為一級至四級殘疾的，應當保留勞動關系，辭退工作，享受月度工傷傷殘津貼；受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，將停止發放傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。如果基本養老保險福利低于傷殘津貼，差額由工傷保險基金彌補
但是，中國勞動法律法規規定的勞動關系最終達到工人退休的時間，即根據中國勞動法，退休人員不再具有法律意義上的勞動者主體資格。自達到退休年齡后，法律將其視為喪失工作能力，并開始向其支付養老金?！秳趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第44條第2款規定，如果勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇，勞動合同應終止。盡管不可否認，退休人員仍然可以作為工人重返就業市場，但退休人員與雇主之間的關系已不再屬于勞動法的保護范圍?？傊?，退休職工與用人單位的關系不是勞動法意義上的勞動關系。用人單位聘用離退休人員，不需要與其訂立勞動合同。退休人員和再就業人員不能要求根據《勞動法》與雇主處理勞資糾紛。與新浪微博分享
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