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寧波
如果發生工傷，如果同事不愿意作證怎么辦？
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-04
·
140人看過
在申請工傷認定階段，勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，且無其他證明材料證明雙方存在勞動關系的，如何證明工人和單位之間存在事實勞動關系？你必須和你的同事一起作證嗎？其他單位的人能作證嗎？如果同一單位的工人基于自己的利益不愿意為受害者作證，我們如何解決這個問題？雖然受傷員工沒有勞動合同，但雇主有考勤表和工資單，雇主沒有提供。在這種情況下，勞動行政部門能否根據其權限或工人的申請獲得該證據？答：在工傷認定中，勞動關系由申請人提供。如果您不能提供事實勞動關系的證據材料，則意味著工傷認定材料不完整，不需要正確，即使是工人的證詞。這不是工人的證據，但不能證明你和雇主之間存在實際的勞動關系。未提供事實勞動關系證明材料的，不能接受工傷認定，不能進行調查核實，因為調查核實必須在接受后進行。還必須提供向勞動監督部門報告的證據。沒有證據的，監察部門可以不予受理。如果您無法確認實際勞動關系，應向勞動爭議仲裁勞動關系確定委員會申請。在勞動爭議仲裁中舉證責任倒置，因此在您提出申請后，您可以要求勞動爭議仲裁委員會從雇主處獲取相關證據-考勤表、工資單等
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