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寧波
公司部門解散時是否可以調動員工
根據《勞動合同法》的規定，如果用人單位部門解散，用人單位應繼續履行勞動合同，并安排工人的轉移。第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，可以解除合同：，用人單位應當在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業變更生產后仍需裁減人員，重大技術創新或業務模式調整
（四）因訂立勞動合同的客觀經濟形勢發生重大變化，裁減人員，導致其他勞動合同無法履行的
，優先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的
，通知被裁減人員，在同等條件下優先考慮被裁減人員
以上知識是對“公司部門解散時是否可以調動員工”問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，如果用人單位部門解散，用人單位應繼承勞動合同的履行，并安排工人的轉移。如果合同無法繼續，員工可以被解雇。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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