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公司是否可以違反單一協(xié)議解雇員工

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-08-04 · 104人看過

公司是否可以違反單一協(xié)議解雇員工？

一方面，本案中的“單一協(xié)議”是非法的（《婚姻法》第3條規(guī)定，“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為”。在本案中，公司明顯侵犯和干涉了聶女士的婚姻自主權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第26條第（3）項(xiàng)指出，“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定”的勞動(dòng)合同無(wú)效，即“單項(xiàng)協(xié)議”從一開始就對(duì)聶女士無(wú)法律約束力，聶女士有權(quán)拒絕履行協(xié)議。另一方面，“單一協(xié)議”不是公司單方面終止勞動(dòng)合同的法律理由。另一方面，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。

民法第1042條（2021年1月1日生效）規(guī)定，禁止包辦婚姻、買賣婚姻和其他干擾婚姻自由的行為。禁止通過婚姻索取財(cái)產(chǎn)

禁止重婚。禁止有配偶者與他人同居

禁止家庭暴力。禁止家庭成員之間的虐待和遺棄

屆時(shí)，與《民法典》相沖突的規(guī)定將被廢除

以上就是相關(guān)答案。如果公司想解雇員工，一般來(lái)說，必須在員工嚴(yán)重侵犯公司利益的時(shí)候。這不是一個(gè)非常嚴(yán)重的違反單一規(guī)則的案件，這一單一協(xié)議是不合法的。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師

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