不稱(chēng)職工作如何處理

不稱(chēng)職工作是指勞動(dòng)者在未經(jīng)用人單位故意增加勞動(dòng)定額的情況下，不能完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，或者不能按要求完成同工種、同崗位人員的工作量。如果工人不稱(chēng)職，雇主無(wú)法達(dá)到與工人簽訂勞動(dòng)合同的目的。因此，中國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，當(dāng)工人“不稱(chēng)職”時(shí)，雇主可以單方面終止與工人的勞動(dòng)關(guān)系。那么，一旦工人不稱(chēng)職，雇主是否可以單方面通知工人終止勞動(dòng)合同答案是否定的。如果雇主因不稱(chēng)職而終止勞動(dòng)合同，必須滿足三個(gè)條件：

1.工人不能勝任其工作

2.工人經(jīng)過(guò)再培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)

3.經(jīng)過(guò)再培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整后不能勝任新工作；只有在這樣的前提下，用人單位才能以不稱(chēng)職為由單方面解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，它還需要履行提前30天通知的程序義務(wù)

不當(dāng)解雇的后果是什么P>

不當(dāng)解雇的后果如下：

1.不當(dāng)解雇會(huì)直接加劇被解雇人員與企業(yè)之間的矛盾，被解雇人員會(huì)在公司和行業(yè)內(nèi)傳播對(duì)原公司的不滿，影響企業(yè)聲譽(yù)

統(tǒng)計(jì)顯示，強(qiáng)烈不滿至少會(huì)傳播到25人，間接傳播是無(wú)法估量的。如果被辭退人員從事宣傳、營(yíng)銷(xiāo)等與媒體關(guān)系密切的工作，不良傳播將進(jìn)一步擴(kuò)大?？诒畟鞑ゲ缓脮?huì)影響新人的招聘和內(nèi)部團(tuán)結(jié)。如果矛盾加劇到一定程度，將直接導(dǎo)致高級(jí)管理人員或具有一定影響力的管理人員跳槽到**公司或鼓勵(lì)其成立類(lèi)似公司，這實(shí)際上會(huì)給自己增加一個(gè)“鐵對(duì)手”

2.不當(dāng)解雇的另一個(gè)重要負(fù)面后果往往被管理者忽視-內(nèi)部影響

不當(dāng)解雇會(huì)讓員工感到不安全，并擔(dān)心他們是否會(huì)像被解雇的人一樣。其他員工很容易將他人的經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)加給自己，然后對(duì)管理層的方法和能力進(jìn)行推測(cè)，從而產(chǎn)生對(duì)經(jīng)理和公司的不信任感，影響公司的凝聚力。許多經(jīng)理在解雇普通員工時(shí)更隨意。事實(shí)上，他們經(jīng)常關(guān)注殺雞。因此，解雇普通員工一點(diǎn)也不能粗心大意

上述知識(shí)是小編如何根據(jù)勞動(dòng)合同處理“不稱(chēng)職工作”，如果工人因工傷不能勝任原工作，且轉(zhuǎn)崗后雇主仍不稱(chēng)職，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢