下班后自動離職的后果是什么

如果員工因曠工自動離職，公司可以給予相應的行政處罰，然后終止與員工的勞動關系。如果因自動離職給本單位造成一定經(jīng)濟損失，本單位也可以向勞動者要求賠償。如果自愿辭職導致違反勞動合同，根據(jù)相關法律法規(guī)，如果您下班后自動辭職，員工還需要向單位支付相應的違約金，您所在單位對您的自動離職有以下權利：

根據(jù)《關于企業(yè)處理擅自離職員工的批復》，自動離職是指員工在解除勞動關系時未辦理解除手續(xù)而離職，或在未完成取消手續(xù)的情況下離開本單位。對于自動離職的員工，公司有以下權利：

1.根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度行使行政處罰權，以確保企業(yè)的正常運營，企業(yè)通常制定一定的業(yè)務要求和相應的規(guī)章制度。遵守各項規(guī)章制度是每個員工應該遵守的基本業(yè)務準則。其中，工作制度應符合工作制度，不得遲到早退，不得擅自請假，嚴格執(zhí)行請假制度，經(jīng)批準后離崗。不得無故曠工、擅離職守等。對此，企業(yè)有權按照規(guī)章制度對員工進行處罰。對于員工自動離職，企業(yè)可以將其視為曠工

需要注意的是，企業(yè)做出處理決定后，應實際以書面形式發(fā)送給被處理人。未書面通知的，應當謹慎處理，不得草率處理。因為企業(yè)在與員工打交道時必須遵守法律法規(guī)的規(guī)定。否則，處理決定面臨被確認無效的風險

<2.企業(yè)有權終止勞動合同

企業(yè)有權制定符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際的規(guī)章制度，包括對員工的獎懲規(guī)定。只要企業(yè)制定的獎懲規(guī)定不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，企業(yè)可以對自動離職人員實施處罰措施，如果有終止合同的規(guī)定

也可適用。還應注意的是，企業(yè)應向自動離職者發(fā)送終止勞動合同關系的通知。原勞辦發(fā)[1995]179號《關于通過媒體通知員工返回本單位并處理因自愿辭職或曠工而未返回的員工的復函》規(guī)定：“直接以書面形式送達員工本人；如果他/她不在，他/她應將其交給同住的成年親屬簽字。如果直接遞送有困難，可以郵寄。查詢回執(zhí)上注明的回執(zhí)日期為送達日期。只有當被送達的員工下落不明或無法通過上述服務方式送達時，才可以宣布服務，即通過媒體發(fā)布公告或通知?！币虼耍斊髽I(yè)行使單方面撤銷權時，做好解除手續(xù)

3.離職人員有權對違反勞動合同規(guī)定的損失提出索賠

原勞動部《違反勞動法勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：（1）用人單位為招用勞動者支付的費用；（2）用人單位為勞動者支付的培訓費用。雙方還同意，從本協(xié)議中

（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失

>，可以看出，企業(yè)在行使損失索賠權時，索賠對象是指普通員工。如果企業(yè)有證據(jù)證明上述損失是由于自動離職員工違約造成的，企業(yè)的損失賠償請求可以得到法律的支持

4.企業(yè)有權對違反保密義務的員工要求違約金，競爭限制和簽訂專門的培訓協(xié)議約定的服務期限

勞動合同條例規(guī)定，企業(yè)有權向負有特定義務的工人索要違約金。《勞動合同法》第22條第2款“勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用”；第二十三條第二款“負有保密義務的勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應當按照協(xié)議向用人單位支付違約金”

勞動者因曠工自動離職的，用人單位可以給予相應的行政處罰，然后和他解除勞動關系。如果因自動離職給本單位造成一定經(jīng)濟損失，本單位也可以向勞動者要求賠償。如果自愿辭職導致違反勞動合同，員工還需要向單位支付相應的違約金

基于上述情況，副編輯安排自動辭職的相關內(nèi)容?？梢姡绻麊T工因曠工自動離職，單位可以給予相應的行政處罰，然后解除與員工的勞動關系。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務