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公司與老板爭吵并被解雇是違法的嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-04 · 111人看過

公司因與老板爭吵而被解雇是否違法

你可以申請勞動仲裁，公司涉嫌非法解雇。有關詳細信息，請參閱《員工手冊》

經濟補償是雇主終止勞動合同時給予工人的經濟補償。經濟補償是勞動合同解除或終止后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經濟補貼。中國法律一般稱為“經濟補償”，法國《勞動法》稱為“解雇補償”，俄羅斯《勞動法》稱為“解雇補償”。我國《勞動法》和勞動部1994年頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（以下簡稱《經濟補償辦法》）規定，用人單位與勞動者解除勞動合同時，有下列情形之一的，應當按照一定的標準一次性支付一定數額的經濟補償金：，員工可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同規定提供勞動保護或工作條件的

2.未按時足額支付勞動報酬的

<3.未為職工繳納社會保險費的根據法律

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益

5.勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效

6.其他違反本法規定的情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以依照法律、行政法規的規定解除勞動合同，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，根據有關規定，用人單位不得向勞動者支付經濟補償，包括：

1.勞動者自愿解除勞動合同的，或者用人單位提高勞動合同工資，但勞動者不愿續簽勞動合同的，用人單位不得支付經濟補償金

2.在勞動合同期限內，因主管部門轉移或者轉移工作單位而終止勞動合同，且未造成失業的，用人單位不得支付經濟補償

3.由于勞動者的過錯，根據《勞動合同法》第39條的規定，用人單位可以在不支付經濟補償的情況下單方面終止勞動合同

以上是相關答案。如果公司因員工與領導發生爭吵而解雇員工，則屬于違法行為，需要向員工支付經濟補償。這一數額與雇員通常的工資和服務年限有一定的關系。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師

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