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寧波
2020年是否有針對下崗工人的新政策
下崗職工買斷的新退休政策“買斷工齡”長期以來被國家政策所禁止。“買斷工齡”的法律實質應視為企業終止與員工的勞動關系后向員工支付的經濟補償。以下是最新的法律規定：
1.違反和終止勞動合同的經濟補償辦法<第五條用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準支付經濟補償金。第十條用人單位解除勞動合同后未按照規定給予勞動者經濟補償的，第十一條本辦法所稱經濟補償工資計算標準，是指勞動者在勞動合同終止前十二個月內的月平均工資企業正常生產的勞動合同
4.用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規定解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付
在下列情況下，應連續計算工齡
1.由于行政命令，如改造，工人的原雇主變更為新單位，國有企業的重組和更名
2.由于行政政策的實施，由于合并、兼并、合資、改造、重組和單位性質的改變，原用人單位變更為新單位。例如勞動部辦公廳明確規定：“如果因合并、合并、合資或單位性質變化而變更工作單位，變更前的工作時間可計算為單位的工作時間“
3.根據《公司法》的規定，員工的原雇主合并、分立或投資設立分公司和子公司，導致員工的雇主被動變更為新單位
以上是lyba.com編制的相關信息。綜上所述，我們可以理解，員工下崗后，公司也應該按照一定的規定給予員工一定的補償，補償金額應該按照相關規定計算并給予員工。如果您有其他問題，請在線咨詢
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