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在工作20年后，你能為裁員支付多少個月的費用

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 83人看過

工作20年后的最高解雇補償金是多少個月

補償金按一年一個月計算，但員工還應(yīng)注意員工是否屬于優(yōu)先保留的范圍。屬于勞動者的，用人單位仍要求解除勞動合同的，屬于非法解除勞動合同的，有下列情形之一的，根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定，工人應(yīng)獲得工齡工資兩倍的報酬，需要裁減20人以上或20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，裁員計劃上報勞動行政部門后，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整

（四）因訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟形勢發(fā)生重大變化，裁減人員，致使其他勞動合同無法履行的，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準，給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動合同前十二個月勞動者的平均工資合同違反本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。經(jīng)濟補償?shù)淖罡呦揞~不超過20年。公司裁員時，員工每年將獲得一個月的經(jīng)濟補償。如果超過20年，將有20個月的經(jīng)濟補償。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關(guān)律師

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董雅萍

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執(zhí)業(yè)證號：

14201201811028626

湖北維思德律師事務(wù)所

簡介：

董雅萍律師，中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟法研究生，曾從事企業(yè)法務(wù)工作及在深圳市寶安區(qū)人民法院任職，先后在《山東青年》、《各界》期刊上發(fā)表了民商事課題法學(xué)論文。董雅萍從事律師工作后，處理了多項訴訟及非訴業(yè)務(wù)，維護了委托人的合法權(quán)益?，F(xiàn)主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域為：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、婚姻家事、名譽侵權(quán)、消費者權(quán)益保護、經(jīng)濟糾紛、法律顧問。

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