如果工人自愿辭職，雇主無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償。個(gè)人提出辭職的情況有三種：

1.雇主有《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定，雇員在解除勞動(dòng)關(guān)系后可立即離職，無需雇主批準(zhǔn)，并可要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每年工作一個(gè)月的工資）并辦理辭職手續(xù)。2.雇主沒有提前30天離職，沒有《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，雇員直接提交辭職信并離職。在這個(gè)時(shí)候，你違反了法律。用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招用勞動(dòng)者所發(fā)生的費(fèi)用

3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天提出書面辭職的，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以辭職。其中，試用期應(yīng)提前3天以書面形式提出；雇主有義務(wù)支付工資并辦理辭職手續(xù)。勞動(dòng)者可以通過特快專遞或掛號(hào)信（即俗稱辭職信和辭職報(bào)告）向用人單位發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，便于保留證據(jù)。如果雇主不支付雇員的工資或?yàn)楣蛦T辦理辭職手續(xù)，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第37條勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，員工可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件的（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（3）未按照規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（六）有下列情形之一的用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者可以依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，第四十六條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）解除固定期限勞動(dòng)合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照年限支付給勞動(dòng)者工人已在該單位工作，且標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)解除或終止勞動(dòng)合同，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?dāng)工作交接完成時(shí)，雇主應(yīng)支付該費(fèi)用。雇主應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來參考。

以上為相關(guān)答案。無論工人的工齡有多長(zhǎng)，只要他辭職，就不會(huì)有任何補(bǔ)償。如果他被公司解雇十年，他將得到十個(gè)月工資的補(bǔ)償。這筆錢還是比較大的，所以辭職時(shí)你需要考慮清楚。如果您有其他法律問題需要咨詢律師，您可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師