如果工人自愿辭職，雇主無需支付任何經濟補償或補償。個人提出辭職的情況有三種：

1.雇主有《勞動合同法》38條規定，雇員在解除勞動關系后可立即離職，無需雇主批準，并可要求支付剩余工資和經濟補償金（每年工作一個月的工資）并辦理辭職手續。2.雇主沒有提前30天離職，沒有《勞動合同法》第38條的規定，雇員直接提交辭職信并離職。在這個時候，你違反了法律。用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招用勞動者所發生的費用

3.根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者提前30天提出書面辭職的，未經用人單位批準，可以辭職。其中，試用期應提前3天以書面形式提出；雇主有義務支付工資并辦理辭職手續。勞動者可以通過特快專遞或掛號信（即俗稱辭職信和辭職報告）向用人單位發出解除勞動關系的通知，便于保留證據。如果雇主不支付雇員的工資或為雇員辦理辭職手續，員工可以申請勞動仲裁。相關法律依據：《勞動合同法》第37條勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或工作條件的（2）未按時足額支付勞動報酬的（3）未按照規定為員工繳納社會保險費的（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）有下列情形之一的用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，勞動者可以依照法律、行政法規的規定解除勞動合同，第四十六條有下列情形之一的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規規定的其他情形

第四十七條經濟補償金應當按照年限支付給勞動者工人已在該單位工作，且標準為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，第五十條用人單位應當發給勞動合同終止或者解除前十二個月勞動者的平均工資解除或終止勞動合同時解除或終止勞動合同，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續

勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，當工作交接完成時，雇主應支付該費用。雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。

以上為相關答案。無論你在公司工作了十年還是幾年，只要你自愿辭職，就不會有任何補償。然而，面對這些老員工，公司通常會在他們辭職時給他們一個紅包。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師