國(guó)有企業(yè)可以解雇員工26年嗎？

1.如果單位裁員，可以申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)，但單位應(yīng)繳納12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)。2.五個(gè)月前繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金應(yīng)補(bǔ)繳。3.如果您依法被解雇，您應(yīng)根據(jù)您29個(gè)月的工作時(shí)間支付2.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)金。未提前30天支付的，按照上月工資總收入標(biāo)準(zhǔn)再支付一個(gè)月工資。如果是非法裁員，你應(yīng)該支付2.5*2=5個(gè)月工資的補(bǔ)償。其計(jì)算方法與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法相同

解雇是雇主解雇員工的行為。指雇主出于某種原因終止與雇員的勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因不同，可分為紀(jì)律性解雇和正常解雇。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，但尚未達(dá)到辭退退市程度的員工，依法采取行政措施，強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。正常解雇是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動(dòng)關(guān)系的措施，根據(jù)國(guó)家和地方關(guān)于改革過程中轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制和安置富余人員的政策法規(guī)

企業(yè)辭退原則

根據(jù)勞動(dòng)人事部等四部門原發(fā)[1987]5號(hào)文件，企業(yè)要堅(jiān)持教育為主、懲戒為輔的原則，做好思想教育工作，幫助員工改正錯(cuò)誤。經(jīng)教育或者行政處分無效的，可以按照辭退規(guī)定予以辭退

辭退違紀(jì)員工時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照辭退規(guī)定執(zhí)行。如果解雇不當(dāng)，應(yīng)及時(shí)糾正；如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)濫用權(quán)力打擊報(bào)復(fù),要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理

企業(yè)要認(rèn)真做好對(duì)違紀(jì)被辭退員工的思想教育,，不能簡(jiǎn)單地搞,防止矛盾激化。解雇后，如果我要求轉(zhuǎn)移我的戶口，按照國(guó)務(wù)院《國(guó)有企業(yè)違紀(jì)辭退職工暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)）第二條《關(guān)于轉(zhuǎn)帳的規(guī)定》和《辭退職工的條件》辦理，員工有下列行為之一，經(jīng)教育或行政處分仍無效的，企業(yè)可予以辭退：

嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)和工作秩序的員工

違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源的員工

，造成經(jīng)濟(jì)損失

服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵或損害消費(fèi)者利益

不服從正常轉(zhuǎn)讓

貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊等行為不足以刑事處罰

無故鬧事、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的

其他嚴(yán)重過失

符合退市、辭退條件的員工，按照《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行

以上為相關(guān)答復(fù)。公司可以解雇員工，但必須對(duì)當(dāng)前形勢(shì)保持樂觀。如果員工被解雇，將給公司帶來重大損失。一般來說，公司不會(huì)解雇他們。對(duì)于那些在公司工作了很長(zhǎng)時(shí)間的人，他們?cè)诒唤夤蜁r(shí)需要給予大量的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的專業(yè)律師