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寧波
員工缺勤多長時間可以算作自動辭職
員工缺勤的時間可以算作自動辭職。勞動合同法沒有規定缺勤幾天的規定。
因缺勤被開除的法律依據是：根據《獎懲條例》的規定《企業職工處罰辦法》（國發[1982]59號），用人單位提出了一種無正當理由與缺勤職工解除勞動關系的方法。退市的條件是：
（1）員工經常無正當理由缺勤
（2）批評和教育無效
（3）達到規定的缺勤天數，即連續缺勤超過15天，或者1年內累計曠工超過30天
但是，需要注意的是，該規定已于2008年1月15日被國務院第516號令明確廢除。例如，企業現行規章制度仍有“退市”或“辭退”等相關規定，明顯缺乏法律依據的
對于曠工幾天，單位可以終止勞動合同，而單位可以根據情況制定自己的內部管理制度
自動離職是員工根據企業和自身情況擅自離職，并強行終止與企業勞動關系的行為。部分員工因未經同意不得辭職或要求終止合同而擅自離職或違約；部分員工未說明原因就離職；有些人受到優惠待遇和未經授權的“跳槽”的誘惑，屬于自動離職的范圍
員工自動離職給企業造成了損失。企業要求員工賠償或支付違約金的糾紛稱為自動離職糾紛
需要注意的是，根據《關于將未經授權的離職處理為自動離職糾紛范圍的批復》（勞辦字[1992]45號）的相關規定，《關于如何界定自動離職和曠工的答復》（勞辦發[1994]48號）和《關于計算連續曠工的答復》（勞辦發[1998]5號），如果員工要求無薪留任，但未經企業批準離職；員工停薪期滿后1個月內未要求返回原單位也未辦理離職手續的，企業有權視為自動離職。自動離職是用人單位的行為。根據有關行政批復的規定，本辦法對自動離職的處理，是指用人單位應當按照《用人單位職工獎懲條例》的有關規定予以除名。因此，自動辭職引起的爭議應作為退市爭議處理
以上是對您問題的回答。自動離職應間隔三天，但仍以公司的具體規定為準。以15天為間隔的一個已經廢除。如果你不開心，工作時間只有幾天，你可以直接去。如果你已經工作了半個月，你最好辭職。您可以咨詢您的律師
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