《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如何確定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)踐中，許多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，我們必須理解“工資”的含義。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞發(fā)[1995]309號）第53條，《勞動(dòng)法》所稱工資，是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，延長工作時(shí)間的工資和報(bào)酬、特殊情況下支付的工資等

2.實(shí)際上，工人的工資一般分為基本工資、應(yīng)付工資和支付工資?；竟べY通常是用人單位為勞動(dòng)者設(shè)定的基本工資，一般不包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)付工資是指勞動(dòng)者在提供正常工作時(shí)，按照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的全部工資，包括基本工資、加班工資、，獎(jiǎng)金、津貼等。支付的工資是工人每月實(shí)際收到的工資。通常會(huì)扣除一些費(fèi)用，如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅、伙食費(fèi)、租金等。工人實(shí)際收到的金額通常低于應(yīng)付工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算應(yīng)以工人應(yīng)付工資為基礎(chǔ)，基本工資只是職工工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基礎(chǔ)，實(shí)際支付的工資也不能真實(shí)反映職工的工資水平。

例如，雇主不支付加班費(fèi)和扣減工資等違法行為可能導(dǎo)致支付的工資低于工人的實(shí)際工資，顯然，不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)。

勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資違反本法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

解雇補(bǔ)償金如下：

有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者有下列情形之一的，依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：，員工可以解除勞動(dòng)合同：

1.未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件的

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同有下列情形之一的，依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的，訂立勞動(dòng)合同的客觀條件已經(jīng)具備發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，（四）有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并在向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可減少裁員計(jì)劃：

1按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

2.生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

3.企業(yè)裁員后仍需進(jìn)行因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整而變更勞動(dòng)合同

4.因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化而無法履行勞動(dòng)合同的，在裁員時(shí)

，優(yōu)先保留下列人員：

1.與本單位簽訂長期固定期限勞動(dòng)合同

2.與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

4.家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。用人單位依法被宣告破產(chǎn)的。被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上是luba.com小編輯對賠償標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)介紹。合同將規(guī)定某些賠償標(biāo)準(zhǔn)。對于不同的財(cái)產(chǎn)和不同的案件規(guī)定，要求不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。因此，員工應(yīng)該更多地了解這方面的薪酬。如果有任何其他問題，歡迎您隨時(shí)咨詢Luba的相關(guān)知識人員