1、選勞動履行地仲裁機構

如選勞動履行地仲裁機構，最大的難點和法律風險是——申請人需要證明勞動履行在哪里，如果不巧的是自己的《勞動合同》僅約定某一城市，如工作地點為：南京，大家都知道一般每個城市的區都有仲裁委員會，且勞動仲裁一般由各市區級勞動仲裁機構管轄，那就這個例子而言，申請人有可能因無法提供勞動合同履行地證據材料而被南京各個區縣的仲裁機構以沒有管轄權為由拒之門外，即使某一個仲裁機構受理了，那被申請人(用人單位)也可以提出該仲裁機構無管轄權的異議(用人單位通常會采取異議方式拖延時間)，一旦異議此案一般會被延誤30天左右，況且如異議成功(實際上可能性很大)，此案將被移送到用人單位所在地仲裁機構管轄，此案一般還需要經過重新申請、排期，至少60—80天的時間白白浪費了，對被裁員的勞動者而言，是雪上加霜。

2、特別提示：

按照我們在此類眾多案件中的實踐經驗和現行法律規定分析，實踐中，用人單位恰恰抓住這一個模糊點，往往籠統的模糊性的將工作地點表述成“XX省市”甚至“XX地區”，而勞動者為便于親自參與案件而選擇在勞動合同履行地(工作地點)申請仲裁。殊不知，勞動爭議案件一般由基層的勞動爭議仲裁委員會管轄，勞動者往往因勞動合同中的履行地約定不具體不明確，導致仲裁案件的申請不予受理、被用人單位提起管轄權異議，或者即使仲裁勝訴，用人單位拒不履行的情況下，執行生效裁決困難重重或成本高昂，耽誤了最佳解決時間甚至造成無法避免的風險和損失。

3、法條規定：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

4、仲裁地點選擇要考慮當地司法環境

眾所周知，各地司法環境，裁判尺度標準不同，常常存在同樣的案件，在不同區域仲裁機構處理結果不同，這是勞動者提起勞動仲裁時必須考慮的問題，如選擇在北京、上海、深圳等司法環境較好且裁決、判決較為統一的城市法律風險相對可控，反之則需要勞動者慎重考慮。這點對于用人單位以“嚴重違反公司規章制度”等解除勞動合同的員工尤為關鍵，因為理由成立將導致勞動者不能獲得分文的補償或賠償;如理由不成立，用人單位即構成違法解除勞動合同，需要支付相當于經濟補償金雙倍的賠償金，可是各地仲裁機構、法院對“嚴重違反公司規章制度”理解和把握非常重要且區別很大，如在上海，勞動仲裁機構及法院一般不只審核該規章制度程序合法性及實質合法性，同時也考慮用人單位自身是否全面執行了該規章制度、是否有違誠信的理解和執行該規章制度(如明知勞動者存在違規可能，從不進行勸解、亦提供違規條件或默許違規存在)、是否存在利用該等規章制度惡意裁員等。這是選擇仲裁地的重要技巧之一。

5、勞動仲裁地點選擇影響裁決或判決的執行

這點，道理比較簡單，如采取用人單位所在地仲裁機構及法院解決勞資爭議，一般由用人單位所在地(通常也是財產所在地)執行法院執行，否則如在外地申請執行，將必然導致執行距離長、周期長、費用高，甚至得不到執行。

6、不同仲裁地選擇可能影響到補償金、加班費等補償標準

這點不言自明，中國各地城鎮職工上年度平均工資標準不同，如上海全國最高，2013年為5036元/月，這將直接影響到員工可以拿到的經濟補償金金額(就封頂員工而言)及其他費用的金額。

7、啟動行政程序要做用人單位所在地勞動監察機關進行

勞動監察為屬地管轄，根據不同案情，就拖欠勞動報酬、經濟補償金、賠償金經過勞動監察程序和不經過勞動監察程序將影響到勞動者最后拿到的賠償金額，而如果勞動者想啟動這一程序就要在用人單位所在地勞動監察機關進行了。

8、要考慮不同地區仲裁的社會影響力和媒體關注度

根據我們的經驗，對于大規模裁員的跨國公司而言，媒體溝通工作非常繁重，稍有不慎，極有可能損失巨大，而北京、上海此類一線大城市媒體資源豐富，自媒體、互聯網渠道發達，且此類媒體均有關注跨國公司重大裁員案件的專題和報道資源，這點對勞動者維權而言可能是四兩撥千斤，我們建議勞動者選擇北京、上海一類大城市提起此類仲裁申請及訴訟。