1、選勞動(dòng)履行地仲裁機(jī)構(gòu)

如選勞動(dòng)履行地仲裁機(jī)構(gòu)，最大的難點(diǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)是——申請(qǐng)人需要證明勞動(dòng)履行在哪里，如果不巧的是自己的《勞動(dòng)合同》僅約定某一城市，如工作地點(diǎn)為：南京，大家都知道一般每個(gè)城市的區(qū)都有仲裁委員會(huì)，且勞動(dòng)仲裁一般由各市區(qū)級(jí)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)管轄，那就這個(gè)例子而言，申請(qǐng)人有可能因無(wú)法提供勞動(dòng)合同履行地證據(jù)材料而被南京各個(gè)區(qū)縣的仲裁機(jī)構(gòu)以沒(méi)有管轄權(quán)為由拒之門(mén)外，即使某一個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)受理了，那被申請(qǐng)人(用人單位)也可以提出該仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)管轄權(quán)的異議(用人單位通常會(huì)采取異議方式拖延時(shí)間)，一旦異議此案一般會(huì)被延誤30天左右，況且如異議成功(實(shí)際上可能性很大)，此案將被移送到用人單位所在地仲裁機(jī)構(gòu)管轄，此案一般還需要經(jīng)過(guò)重新申請(qǐng)、排期，至少60—80天的時(shí)間白白浪費(fèi)了，對(duì)被裁員的勞動(dòng)者而言，是雪上加霜。

2、特別提示：

按照我們?cè)诖祟?lèi)眾多案件中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)行法律規(guī)定分析，實(shí)踐中，用人單位恰恰抓住這一個(gè)模糊點(diǎn)，往往籠統(tǒng)的模糊性的將工作地點(diǎn)表述成“XX省市”甚至“XX地區(qū)”，而勞動(dòng)者為便于親自參與案件而選擇在勞動(dòng)合同履行地(工作地點(diǎn))申請(qǐng)仲裁。殊不知，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般由基層的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，勞動(dòng)者往往因勞動(dòng)合同中的履行地約定不具體不明確，導(dǎo)致仲裁案件的申請(qǐng)不予受理、被用人單位提起管轄權(quán)異議，或者即使仲裁勝訴，用人單位拒不履行的情況下，執(zhí)行生效裁決困難重重或成本高昂，耽誤了最佳解決時(shí)間甚至造成無(wú)法避免的風(fēng)險(xiǎn)和損失。

3、法條規(guī)定：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

4、仲裁地點(diǎn)選擇要考慮當(dāng)?shù)厮痉ōh(huán)境

眾所周知，各地司法環(huán)境，裁判尺度標(biāo)準(zhǔn)不同，常常存在同樣的案件，在不同區(qū)域仲裁機(jī)構(gòu)處理結(jié)果不同，這是勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁時(shí)必須考慮的問(wèn)題，如選擇在北京、上海、深圳等司法環(huán)境較好且裁決、判決較為統(tǒng)一的城市法律風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)可控，反之則需要?jiǎng)趧?dòng)者慎重考慮。這點(diǎn)對(duì)于用人單位以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”等解除勞動(dòng)合同的員工尤為關(guān)鍵，因?yàn)槔碛沙闪?dǎo)致勞動(dòng)者不能獲得分文的補(bǔ)償或賠償;如理由不成立，用人單位即構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，需要支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的賠償金，可是各地仲裁機(jī)構(gòu)、法院對(duì)“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”理解和把握非常重要且區(qū)別很大，如在上海，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)及法院一般不只審核該規(guī)章制度程序合法性及實(shí)質(zhì)合法性，同時(shí)也考慮用人單位自身是否全面執(zhí)行了該規(guī)章制度、是否有違誠(chéng)信的理解和執(zhí)行該規(guī)章制度(如明知?jiǎng)趧?dòng)者存在違規(guī)可能，從不進(jìn)行勸解、亦提供違規(guī)條件或默許違規(guī)存在)、是否存在利用該等規(guī)章制度惡意裁員等。這是選擇仲裁地的重要技巧之一。

5、勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)選擇影響裁決或判決的執(zhí)行

這點(diǎn)，道理比較簡(jiǎn)單，如采取用人單位所在地仲裁機(jī)構(gòu)及法院解決勞資爭(zhēng)議，一般由用人單位所在地(通常也是財(cái)產(chǎn)所在地)執(zhí)行法院執(zhí)行，否則如在外地申請(qǐng)執(zhí)行，將必然導(dǎo)致執(zhí)行距離長(zhǎng)、周期長(zhǎng)、費(fèi)用高，甚至得不到執(zhí)行。

6、不同仲裁地選擇可能影響到補(bǔ)償金、加班費(fèi)等補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

這點(diǎn)不言自明，中國(guó)各地城鎮(zhèn)職工上年度平均工資標(biāo)準(zhǔn)不同，如上海全國(guó)最高，2013年為5036元/月，這將直接影響到員工可以拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額(就封頂員工而言)及其他費(fèi)用的金額。

7、啟動(dòng)行政程序要做用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行

勞動(dòng)監(jiān)察為屬地管轄，根據(jù)不同案情，就拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金經(jīng)過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察程序和不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察程序?qū)⒂绊懙絼趧?dòng)者最后拿到的賠償金額，而如果勞動(dòng)者想啟動(dòng)這一程序就要在用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行了。

8、要考慮不同地區(qū)仲裁的社會(huì)影響力和媒體關(guān)注度

根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于大規(guī)模裁員的跨國(guó)公司而言，媒體溝通工作非常繁重，稍有不慎，極有可能損失巨大，而北京、上海此類(lèi)一線大城市媒體資源豐富，自媒體、互聯(lián)網(wǎng)渠道發(fā)達(dá)，且此類(lèi)媒體均有關(guān)注跨國(guó)公司重大裁員案件的專(zhuān)題和報(bào)道資源，這點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)而言可能是四兩撥千斤，我們建議勞動(dòng)者選擇北京、上海一類(lèi)大城市提起此類(lèi)仲裁申請(qǐng)及訴訟。